フルタイムパートで飲食店の厨房で働いて います。 先月、精神疾患で１ヶ月休職し この間復帰しました。 繁忙期だっ…

Question

フルタイムパートで飲食店の厨房で働いて
います。
先月、精神疾患で１ヶ月休職し
この間復帰しました。
繁忙期だった為に仕事場にとても迷惑をかけたことは、わかっています。復帰後、ホールの方は体調を気にしてくれて優しく声かけしてくれましたが
厨房の人が無視ではありませんが
避けられるようになり、1日目は全く仕事を手伝ってくれませんでした。
上司に呼ばれもう復帰しても大丈夫なのか？
と聞かれ大丈夫ですと答えました。
周りが雰囲気悪いのわかる？
周りがそうしてるから僕も喋りかけなかった、僕も悪い(その上司のせいで休職した)
けど、みんなあなたの悪いとこがあると
言っていると言われました。
上司は、今回の件で会社に色々聞かれたみたいで、上司は辞めるとまで会社には申しでたみたいです。
上司は辞めませんが。

もうクビにしてほしいと言いましたが
クビなんか言うてない、前のように和気あいあいとはいなかいが皆で協力してやっていこうと言われました。

今回の件の事なのかわかりませんが
店長が他店に異動になり社員が減るそうです。
会社が残業はできないのか？
土日はでれないのか？(平日が人がいなく土日はバイトがいるため平日だけだった⇽上司の了解済)
聞いていると。
多少の残業は出来ることと土日も出れる時はでますと答えました。

復帰したらそう簡単には元には戻れないなと思っていましたがもう辞めたほうがいいですかね？

Answer 1

せっかく上司が替わるんですから、その上司がどういう感じか分かるまではお勤めされたらどうでしょう。
合わない上司なら辞めることを考えてもいいし、もしかしたらパートさんにも気を配ってくれる人かもしれない。
頭が替われば、下も変わります。
個人的には、辞めると決めるには早いと思います。