育児休業中のパートタイマーです。 育休を1年とり、R6年2月で終わります。

Question

育児休業中のパートタイマーです。

育休を1年とり、R6年2月で終わります。雇用契約がR6年8月までなので、育休延長はできません。子供の保育園は、R6年4月からに内定しています。 この場合、2月から4月まで他の会社で働くことは問題ありませんか？リモートで短時間の予定です。

Answer 1

今の会社への復帰が4月からで良くて、会社で副業が禁止されていなければ働いても大丈夫ですよ。

労働時間や給料によっては育休手当が減額or貰えなくなりますが、延長が出来ないのであれば育休手当も延長できない(2月以降は貰えない)と思うので関係ないと思います。