2023年10月末に前職を退職し、 2023年11月に新しい職場に転職しました。 前職から現職の期間は空いておらず、…

Question

2023年10月末に前職を退職し、
2023年11月に新しい職場に転職しました。
前職から現職の期間は空いておらず、失業手当なども貰っていません。前職を退職するギリギリに妊娠していることが発覚し（予定日2024年6/26）
現職の内定を辞退しようと思ったのですが
とても理解ある優しい会社で、そのまま入社して産休育休もとっていいとの事だったので入社しました。

現職は働いて一年未満での産休育休になりますが
この場合の育休手当の支給額はどうなりますか？
前職と現職の給与の過去支給額を合算されるんでしょうか？

Answer 1

育休手当が貰えるかどうかは雇用保険に入っている期間とその間の労働日数が足りているかで判断されるので空白期間がなければ現職が1年未満でも貰えます。
条件としては産休前24ヶ月の間に月11日以上働いた月が12ヶ月以上あればOKです。
前職で1年以上働いて入れば十分クリアできます。

手当の計算は産休前6ヶ月間の給与で計算されます。
恐らく23年11月～24年4月or23年10月～24年3月くらいが算定期間になると思います。
また、悪阻などで月の労働日数が10日以下の月があればその月は算定期間から外れ、代わりに前の月(9月や10月)が算定期間に入ります。

Answer 2

雇用保険の加入期間で合算されます。空白無しで2年以上働いていれば支給対象になりますので問題ありません。