育休終了後の退職について。 今年の4月に保育園の入園が決まらなかった 場合、8月で育休手当が終了となります。 …

Question

育休終了後の退職について。

今年の4月に保育園の入園が決まらなかった
場合、8月で育休手当が終了となります。
8月までに入園が決まらなければ
子供を預ける身内が近くにいない為、退職をせざるを得ない状況です。
退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。

今の職場は10年以上勤務しています。
育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。
失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか？

Answer 1

退職の日からさかのぼること、賃金締め日を含む完全月のうち、働いた日１１日以上ある月最新６個月が対象となります。

２年の期間ですが、とちゅう産育休はさみますので、その期間は除外し、休業した期間分その２年が最大４年まで延長されます。

ですので育休から復帰して働くのでしたら、その期間のうち上で述べた条件みたした月をさかのぼりながら数えます。