解決済み
30.40代がほぼおらず、50代60代、70.80代など高齢化している職場に入りました。
30.40代がほぼおらず、50代60代、70.80代など高齢化している職場に入りました。私自身は20代です。上の世代の方々は優しく、初めは居心地が良かったですが、だんだんやはり古い体制であることや、組織的に変わらないことが気になってきて、また社外の人で20.30代の人と接する機会があったりするとせめて30代の人がうちの会社にもいてくれたら刺激もあってやはり職場が違うなぁと思いはじめました。なにより、キャリアや成長の機会を逃しそうです。。 入社前は、年齢など関係ない、と考えていましたが、言い方はよくないですが、やはり年齢が上がるにつれて考えが凝り固まってきたり、新しいことをしていきたいと言いつつもマイペースであったり、これは年齢の差なのでしょうか？
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回答（6件）
- ベストアンサー
私は派遣ですがやはり派遣先は 社員高齢化シニア社員ばかりです。 無駄な仕事 改革を躊躇する 人によっては仕事半分あとは ブラブラ遊んでいる とにかく昔のまま 当然色々とおおざっぱ どんぶり勘定 不味いことは隠蔽 自分が定年まではこのままと いう人ばかりです。 今までは売り上げがあったので なんとかなりましたが 売り上げが下がりそのツケがとうとう 派遣の私に‥ 恐らく次回更新はなく 切られような動きです。 今までは長期予定だと何も言わず 自動的に更新でした。 まぁ私は派遣だったし 自分も年齢が近いのもあり 派遣先の会社の高齢化は 仕方ないと思っていましたが 社員だったたら ちょっと考えちゃいますね。 貴女は20代ですからもっともっと 活躍出来る場所があると思います。 そういう中にいると 自分自身進歩しないし しばらく勤務して転職するにも 転職先にて困るかも？ 私なら転職を考えます。
なるほど：1
給料が安定してるならタイミーなんかで単発入れてみるとかもいいと思います（やれそうな職種あったら契約社員の仕事探すとか）
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年齢によって考え方が違うのは当然です 周りの方達も 若い頃は貴方とほぼ変わらないし 言われれば昔は自分もそうだったなぁなんて言います 年配の方からは貴方が何十年か先の心持ちの勉強はできるでしょうが 仕事としての向上は望めません 若い時は競争して自分を高めてかないと 時には悩んだり サッカー上手くてJリーグで活躍 でもとどまれば国内レベル 実力あれば 自分を高めたいから海外にに飛び出します 今の職場は監督コーチ陣の集まり 貴方の周りには選手が誰もいないから 試合したくてもできない 試合ができなきゃ レベルも上げられない 試合する人数が揃ってないんです コーチ陣に加わりたいのなら今のまんまで 試合したいなら おのずと行き先見えてくると思います
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