労災に詳しい方お願いします 労災受給中です 会社から先週電話あり、労基署から軽作業なら就労可との事なんでいつ来れる？と

Question

労災に詳しい方お願いします
労災受給中です

会社から先週電話あり、労基署から軽作業なら就労可との事なんでいつ来れる？とその前日に通院してますが医師からは、また来て、としか言われておらず、医師に相談します、とだけ話しました

労災は10月分まで振り込まれてますが既に提出した11、12月分が未だ振り込まれず労基署に問い合わせしました

11月分は支払いするが、12月は(支払いできるか)断言できない、1月(今月)は支払いなし
(通院はまだ必要なのでその部分は継続)

医師から重労働でなければ就業可の診断がきてるので今月で労災終了、とのこと

よくよく聞くと、会社に提出した12月分申請書がまだ届いてないようですが、申請書が届いてないから支払うか断言できないのでしょうか

私は今日の通院で、本日から軽作業なら就労可との診断を受けましたので、12月まで受給できるのではないかと思うのですが違うんでしょうか？

今日から就業可なら先月は就労不可なので支払いされると思っているんですが、生活かかってるので支払いされないと困るんですよね…

詳しい方教えてください

Answer 1

12月分まで申請用紙に記入して労災に送れば良いだけです。働けるのかを労災が医師に確認して医師が患者より前に言うことは無いです。先ず患者と良く相談して1ヶ月前くらいに終わる予定を伝えて来ます。

Answer 2

労災の休業補償給付を受給中に、支給・不支給の調査対象になった経験があります。

いつも10日～２週間で振り込まれていた休業補償給付が１か月経っても振り込まれずおかしいなと思っていたところ、会社から電話があり「労基署から問い合わせがあった。本人とも話をしたいと言っていたので労基署に電話してください。」と言われました。

労基署に電話すると、病状確認のための質問を数多くされました。
このときに、「会社にも話を聞いたし、医師にも照会した、今回本人からも話を聞いたので審査して支給か不支給か通知する」と労基署に方から言われました。

私の場合と同じような感じで、１１月分を支給するかどうかの審査のため、会社と担当医への照会が行われたのではないかと思います。
医師からの回答が届いたのが今月に入ってからで、その回答を受けて労基署は会社にも聞き取り調査を行い、その話の中で事務等軽作業の仕事があるのか確認があったのではないかと想像します。

＞12月分申請書がまだ届いてないようですが、申請書が届いてないから支払うか断言できないのでしょうか
＞今日の通院で、本日から軽作業なら就労可との診断を受けましたので、12月まで受給できるのではないかと思うのですが違うんでしょうか？

→医師がいつの時点で「重労働でなければ就業可」と回答したのかわかりませんし、実際に１２月は軽作業すらできない状態だったのかわかりませんが、12月中は事務など体力を要しない軽作業すら出来ない状態だったのであれば、１２月休業分も支給されるのではないかと思います。
申請後に労基署が審査して決定することなので断言できませんが・・・。

Answer 3

労働基準監督署があなたの診察をしているわけではないので、あなたの主治医らからの意見・判断を元に決定します。

問題は「労基署から連絡があった」ってことです。
普通は「医師が判断し、それをあなたが労働基準監督署に申請し、初めて労働基準監督署が知る」という順番です。

それを「あなたを飛ばして労働基準監督署がすでに知っている」というのは、考えられるパターンは2つで、

①医師がもう労災の休業補償対象期間は終わりますと、あらかじめ労働基準監督署に連絡した
②労働基準監督署が医師に、「もう長すぎますよ、そろそろ終わりじゃないんですか？どうなってます」と連絡したので、医師も了承した

のどちらかですが、①はそんなおせっかいな医師はいないので考えにくく、逆に②はよくあるパターンです（例えば精神疾患とか、通常より長すぎる骨折での休業とかの場合）。

よって②だと考えた場合、すでに労働基準監督署と医師の間では「12月のどこかの診察タイミングを境に、その日で打ち切りにする」という確認が取れあっており、あなたにはその伝達が後手になっただけ、というパターンが考えられます。

であればこれを覆すのは至難の業になります。
恐らくですが、12月の診察日のどの部分（日）までで打ち切りとなり1月分は対象外という労働基準監督署の言葉通りになろうかと思います。

Answer 4

やむを得ないとは思いますが、書かれているあなたの状況を正確に理解できる人は少ないと思います。
「労基署から軽作業なら就労可との事なんでいつ来れる？」というのは『所轄労働基準監督署が会社に、「〇さんは主治医の診断により就労可と決定した」ということでしょうか。そのため就労をいつから可能か問い合わせの上、復職日を決定せよ」という意味でしょうか。
であるならば、私はそのような権限を労基署が持っているということは、聞いたことがありません。おそらく他の地域でも同様だと思います。