現在内定をいただいたある会社があるのですが、その会社は月に1回Webでオリエンテーションがあります。 そこで私は髪を黒に…

Question

現在内定をいただいたある会社があるのですが、その会社は月に1回Webでオリエンテーションがあります。
そこで私は髪を黒に近い茶髪に染めているのですがWebでは何も言われませんでした。しかし来月に対面の面談が控えているのですが、会社の人に髪色に規定とかあるのか聞くのって失礼ですか？
一応入社式までには黒には染めるつもりなのですが、今通ってる学校の卒業式までは染めていたいんですよね。どう思いますか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。これから書くのはあくまでも個人的見解であって、すべての場合での正解とは思いません。これが前提です。

まず、失礼かどうかだけを言えば、規定についての質問ですから、さほど失礼とは思いません。ただ、後述しますが相手によっては、悪い印象を持たれる可能性や、行かれた際に見咎められる可能性はあります。

提案ですが、面談で会社を訪れるのならば、その日だけスプレーされては如何でしょうか。（男性社員は髪色などあまり見ていませんが、同性はチェックが細かいです）そして、もしいきなり会議室などに通されたならば、帰りに職場を少し見学させてもらいましょうか。そこで、他の女性社員さんの髪色を確認されるのが良いのかなと思います。

次に規定の話ですが、一般企業であれば基準値を決めているところは少数派かなと思います。ただ、部署ごとの判断もあったりしますが、それははっきりとルール化されていなかったりもしますから、そうなると人事は答えようがないわけです。しかし、実際には職場に暗黙のルールがあったならば、「派手な新人」として見咎められることになります。

厳しい企業の中には、就業規則で「ヘアカラーはナチュラル８以下、ブラウン６以下」などと決められているところもあるみたいですが、もしもそうであれば会社側から入社前に教えられるはずです。入社式という大事な式典において、ルールを知らない新入社員がいたならば叱られるのは人事ですから。

私の結論です。下手に質問をすると「この人は、派手な色で出社したいのかな」などと受け取られる可能性も僅かにあります。悪目立ちするリスクを取るよりも、最初から無難な格好で行かれたほうが良いかと考えます。会社には、長ければ40年以上そこに居続けるわけですから、用心してもしすぎるということはなかったりします。まずは現状をよく観察して諸先輩のヘアカラーを確認しましょう。そして、入社時は黒に染められているのですから、その後の配属先や状況次第で徐々に合わせていかれるのがベターかなと思います。パートさんと社員で暗黙のルールが違っていたりもしますから、そこも注意ですね。