職場の同僚（先輩）が私のせいで退職するかもしれません。 私は精神の手帳を持ち障がい者採用で働いています。社内には障…

Question

職場の同僚（先輩）が私のせいで退職するかもしれません。

私は精神の手帳を持ち障がい者採用で働いています。社内には障がい者採用は数人しかおらず私の配属部署には一人しかいません。その中で、私の指導係兼直属の上司がいるのですが、もう一人の部下の人が出勤拒否をしています。

その方は、もともとメンヘラ気味で、規定機関ギリギリまで休職する、髪の毛を奇抜な色に染めてくる、机の上がアイドルの写真など独自の世界になっている、異動を繰り返している、などそもそも問題児だそうです。

わたしはMOSのエキスパートを所持していて、パソコンは得意なのですが、入社以来指導担当が切り出す業務が過去その先輩が担当していた業務です。私が仕事を奪ってしまった形です。

また、何度か口論をしていてハラスメント発言も受けました（私が年下だから馬鹿にしてるでしょう？など）。

今年に入って、正社員なのに3日しか出社しておらず、昨日所属課長が私の指導係と相談しているのが聞こえてしまいました。休職を使い切っているのでこのままだと退職になるそうです。

退職したら私のせいでしょうか？

よく発達障害の人は周りを巻き込んで迷惑だという発言を耳にするので不安です。その人が辞めたら私も責任を取って退職したほうがいいでしょうか？

Answer 1

質問者さまと同僚の先輩とでどのようなやり取りがあったか詳しくはわからないので、退職が質問者さまのせいだけであると限定することは出来ないと思いました。

質問者さまが実際に他者を馬鹿にするような態度をとったのであれば今後は他の人に対しても意識して控えたほうが良いと思いますが、そもそも相手の被害妄想かもしれませんよね。

質問文を要約すると、無能な先輩が私に仕事を取られたからといって仕事を辞めるんですが、私は仕事を辞めなくても良いですよね？と確認しているように感じました。

＞私が年下だから馬鹿にしてるでしょう？

これはハラスメント発言というよりは同僚の先輩の感想のような気がしました。先輩も先輩としての面目が立たず不安に感じたのではないでしょうか。個人的には、「障害者のくせに生意気だ」とか、「空気読めないくせに偉そうだ」とか言われたならハラスメントになるような気がしました。

障害者雇用枠で働いているということは、ある程度周りを巻き込んで迷惑を掛けること想定したうえで採用されていると思うので、質問者さまは辞めてもらいたいと肩を叩かれるまでは退職のことを気にしなくても大丈夫だと思います。

むしろ、弱みをさらけ出し、もっと相手に頼って甘えるぐらいでも良いと思います。

Answer 2

職場内カサンドラ症候群ってやつですね。世の中ではよくあることです。あなたが責任追及されることはないんじゃないですかね。今の世の中、自分を一番大事に考えて、時にはずるがしこく自己保身するくらいがちょうどいいですよ。

Answer 3

他の方が優しい回答をしてくださってる中、私は少し厳しい回答で申し訳ありません。

今回の件は先輩側の問題なので、上司の方からそれとなく、異動や契約満了で雇い止めになる可能性があるなどの話をされていないのであれば、このまま勤め続けて良いです。（あなたが資格持ちでパソコン堪能な事をめぐって、先輩の方からハラスメント発言をされていた事については、障害者職業センターへ報告する事をお勧めします）

ここからは厳しい話で申し訳ありませんが、今後もし、他の方々からも明らかなハラスメント発言や微妙な陰口、噂話、やっかみなどを言われたら、障害者職業センターに相談して転職する事と、次の会社を選ぶ際は障害者枠の人に会社がどこまでの能力を求めてるのかを、可能な限り詳しくセンターの担当者に探って貰う事と、会社側が求める能力が雑用や簡単なデータ入力程度だと判った場合は、自己防衛として資格の事は敢えて伏せる事と、PCスキルを聞かれた時も、簡単なデータ入力程度の無難な答えを言う事をお勧めします。

あなたが資格持ちなのは良い事ですが、人間にはみんな感情がある以上、資格については賛否両論な事が多いです。
特に正社員の方々はみんな仕事や生活に追われていて、資格取得の為の勉強をしたくても時間が取れない（女性の場合は結婚して家庭を持ってるなら、自分の時間さえ殆ど無いです…）事が多いです。

さらに会社勤めの暗黙のマナーとして、会社では正社員が中心なので、非正規や障害者枠の人達は意識して正社員を立てて、謙虚な態度でいる事を強く求められる事が多いです。（あなたの資格を他の社員さん達も当たり前に持っているなら良かったですが、そうでは無い場合は資格を持ってるだけで正社員を立てない生意気な態度だとか、独身貴族とか実家暮らしで暇だから取れるんだ…などと言われやすいです）

Answer 4

会社側もこの様な人は辞めてもらった方が
嬉しいでしょうから
質問者様が気にすることはないですし
責任を取って辞めるなら、責任をもって仕事をした方が良いです