これはパワハラではありませんか？ 名前は伏せますが昔警備会社にいました。

Question

これはパワハラではありませんか？

名前は伏せますが昔警備会社にいました。ですが僕は仕事の覚えが悪く、もじもじしていたことが多かったのですが、それに頭に来られた上司に「ふざけんな！」と怒られて胸ぐらを掴まれました。
それを主任に報告したのですが
「ああいう体育会系の上司は平気でそういうことやるよ」とあっさり。普通部下の胸倉を上司が掴んだって聞いたら、暴行事案として厳重に扱うと思いますが、私の考え間違えてますか？

更にこの上司、別の部下(正社員)に対しても
「入社して1ヶ月はお試し期間、その期間にミスがたくさんあった。もう解雇！」とまで言ったこともあったそうです。
普通正社員で入社して1ヶ月はミスがあっても止むを得ず、勉強する時間だと思いますが？これも問題発言ではありませんか？

Answer 1

もちろんミスなどは怒られるのが当たり前です。
しかし今のご時世は暴言、もちろん手を出す事(胸ぐら掴む)などはパワハラに値します。
労働基準局などに報告した方が良かったですね。

Answer 2

胸ぐらを掴むのはパワハラだし暴行罪という立派な犯罪です。大問題です。

ミスが多いから解雇って言い放つのもパワハラです。

労基に訴えるべきでしたね。

Answer 3

モジモジって言えば柔らかい響きですが、職場で仕事放棄してたんじゃ無いですかね。

Answer 4

問題行為、問題発言です。