午前中に自分の親が倒れて救急搬送される際に、「親が倒れて搬送されてくる」と発言しただけで、「他の職員が休んでるのに、貴女…

Question

午前中に自分の親が倒れて救急搬送される際に、「親が倒れて搬送されてくる」と発言しただけで、「他の職員が休んでるのに、貴女まで休まれては困る。せめて午後からなら休んでいいけど」と言われた。また、この仕事を続けていけないと思い、12月時点で「仕事量や精神面など考慮して、仕事を続けていくことができない。仕事の引き継ぎなど考えて4月末で退職したい」と伝えたところ、「無理。急に言われても仕事量は考えてるし、人がいない中で辞めさせれない」と言われた。
1ヶ月前以上に退職の意志を伝えた上に、メンタルクリニックの診断書、退職願を出したにも関わらず、受け取れないから。と言われ突き返され、退職も受理されない。
これ以外にも沢山の不条理なことがありました。
しかし、職場では携帯などの危機は職務中に持つことは許されず、言質など取れていません。
パワハラで訴えることはできるのでしょうか。
まず、パワハラに該当するのでしょうか。

Answer 1

訴えれるでしょう
「他の職員が休んでるのに、貴女まで休まれては困る。せめて午後からなら休んでいいけど」なんてありえない。
診断書つきかえされたり。

何月何日に何を言われたなど、ちゃんとメモで残してますか？証拠などはどうでしょうか。