会社を辞める理由で「上司のパワハラ、モラハラ」を理由にするのはダメですか？新卒で今の会社に入ったものの、上司がモラハラ気…

Question

会社を辞める理由で「上司のパワハラ、モラハラ」を理由にするのはダメですか？新卒で今の会社に入ったものの、上司がモラハラ気質です。近々辞めるつもりで、辞める時にスカッとするようなシミュレーションをすることでなんとか毎日我慢して働いています。
調べていると「退職理由は前向きかつ穏便に〜」とよく見かけますが、穏便にできそうな理由がないです。というか、我慢していたものをぶち撒けたいです。
退職相談をした翌日から2週間有給休暇を使い、会社には一切顔出しはしないつもりです。確実にモラハラが悪化すると思うので。

私の上司のモラハラが原因で今まで何人かの社員が辞めたと社長に聞いたことがあるので、信じてはくれると思います。
社長にも、そのモラハラ上司を私に付けたことは恨んでいるし、現状を相談するのに値しないくらい頼り甲斐がないと思っています。
(「引き継ぎをせずに辞めるなんて社会人としてあり得ない！」などのお言葉は不要です。引き続きは義務ではありませんし、あえてしないのがせめてできる報復だと思っているので、悪いことだとは思っていません。)

よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞める理由にはなります。しかし当事者を必ず追求してください！でないと単なる自己都合退職になります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

今の会社を辞めるだけの理由ならなんでも大丈夫ですよ

Answer 3

退職理由というより「転職理由は前向きに」てのが正しいですかね。退職理由がネガティブだとして、事実なのはしょうがない。多くの人が、ネガティブな理由があるから会社を辞めるわけで。(ただ面接官も本音ではそれを理解しつつも、求職者が口悪いのはマイナスなので、穏便な言い方はしたほうがいいかと)大事なのは新しい会社に入社したいと思った理由ですね、これが前向きだと良い。

だからネガティブな理由で退職するのは普通ですよ。

ただ、モラハラ上司に仕返したり、何かを吐き出したりするのはヤメてください。立つ鳥跡を濁さず、ですよ。また、今の時代、他人からは何をされるか分かったもんじゃない、無闇に敵を作ることはマイナスでしかないてますよ(ただ相手から度が過ぎた攻撃が来た場合は別。でもそんな時でも冷静に)

Answer 4

もう辞める覚悟であるのなら、何かパワハラやモラハラみたいな事言われたらああ、うるせえよ、とか一言言うのもありかもですね。私も前職の上司が支離滅裂な事ばかり言っており、その上司が私の研修の時にいたので、あんたがガタガタ言うから仕事できない、少しは静かにしてくれと言ったら言い返されると思ってなかったのか、皮肉を二言くらい言ってそれからは何とも言わなくなりました。年配の上司は人の教え方を知らないまま立場的に上に行ってるので、その点、会社の成長が遅いのもこんな人らのせいだなと思っております。