【お礼50枚です！】転職先について悩んでいます。 転職活動している20代後半女です。 前職 中小企業、メーカー 月給…

Question

【お礼50枚です！】転職先について悩んでいます。

転職活動している20代後半女です。

前職
中小企業、メーカー
月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万)ボーナス 100万くらい

急な部署異動でサビ残が毎日5時間＋働き方について柔軟性がなく休めない＋上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。
転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。

①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万)
残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針)
年間休日120日
9:00-18:00
昇給1回(5000円前後)
賞与2回(4ヶ月実績)
育休産休制度あり
副業不可
リモートワーク不可(体調不良時などは考える)
退職金制度あり

設立して100年ほどの中小企業。
趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社)
研修は商品づくりなどから学ぶ。
仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。
営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。
歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた)
しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。
新卒がやめる。女性が少ない。
直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。
業績は悪いが、年収は上がったらしい。

②月給35万円
(うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円)
※試用期間は32万
平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している)
固定残業超過分は別途支給
年間休日125日
10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能)
昇給1回(5000-10000円程度)
賞与2回(3ヶ月実績)
インセンティブあり
役職手当あり
産休･育休制度あり
副業可
リモートワーク可
退職金制度現時点でなし、今後整備予定。

出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。
前年比売上180パーセント。
仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。
現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。
社員10数名ほど。
制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。
女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。
社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。

クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である)
②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。
売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。

どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには？と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。

①もしくは②なら、
皆さんなら転職先としてどちらを選びますか？

Answer 1

２の会社が残業が少ないのなら、2の方が良い気がしますが、固定残業代４０時間の設定で本当に残業無しや２０時間未満なのかは気になります。リモートワーク有り、女性社長で女性に理解があるのが事実なら良いと思います。

安定性なら１でしょうけれど新卒が辞める会社がいい会社なのか。家族経営で、嫌な思いはしないのか気になります。
残業に関する扱いは１の方が良いですよね。

※過去に家族経営の零細企業勤務で嫌だったので、個人的にはなるべく家族経営は避けたい