転職し、新たな会社に入社しました。 子育ての件で、悩んでいます。

Question

転職し、新たな会社に入社しました。
子育ての件で、悩んでいます。面接時と、内定通知書にリモートワークがあり、フレックスタイムが10:00から15:00までと記載があるにも関わらず、誰も利用してないことがわかりました。実際は、朝の9時から夜は19時くらいまで全員出社で働いており、さらに残業もある状態です。

確かにルールとしては存在するんだけども、社風としては誰も利用できない雰囲気にあり、まるで政府の進める男、夫の育児休暇制度状態です。

私は、勇気を出して利用してもよいのでしょうか。

Answer 1

イマイチ質問内容と子育ての件というのが合致しません。

フレックスとリモートワークが子育て上優位だったので入社したけど、使えないからどうしよう？ということですか？

Answer 2

ご心配な状況、お伝えいただきありがとうございます。あなたの懸念は非常に理解できます。あなたがリモートワークやフレックスタイムを利用したいというのは、子育てやプライベートの時間と仕事のバランスをとりたいという合理的な志向から来ていることでしょう。

勇気を出して利用することをお勧めします。社内でリモートワークやフレックスタイムを利用する最初の一人になることは、時には難易度の高い決断かもしれませんが、秩序ある働き方を始めることで、他の同僚にも好影響を与えるかもしれません。

事前に上司や人事に相談をすることも有効です。自分の状況や、会社が設けている制度の利用意向を誠実に伝え、理解を求めましょう。これにより、あなたの意向が会社に理解されやすくなるでしょう。勇気を持って一歩踏み出してみてください。あなたの行動が、社内の雰囲気を徐々に変え、働きやすい環境を作り出すことにつながるかもしれませんよ。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。