平均年収が大卒＞高卒なのは 大学教育が人的資本を形成するからですか？ それとも学歴がシグナリングとして 機能す…

Question

平均年収が大卒＞高卒なのは

大学教育が人的資本を形成するからですか？
それとも学歴がシグナリングとして
機能するからですか？

私は後者だと思っています。従って、大学無償化どころか私学助成はすべて打ち切って、若年労働人口を増やすことが経済成長に寄与すると考えます。

皆さんはどちらですか？

Answer 1

後者ですよ。

Answer 2

企業が大卒は管理職候補、高卒は現場作業員として採用するからです。それが正しいかどうかは別として、勉強を頑張り、受験で一定の成果を出し、それを通じて忍耐力や思考力、物事を覚える力、継続的に努力を重ねる力があると判断するからです。そしてこれを判断するのに一番手っ取り早いのが学歴。大学教育そのものに価値を見出している訳ではないでしょう。その意味でも大学の数は絞ったうえで、大学では真のエリート教育を行う方が国益にかなうと思っています。

Answer 3

大卒者と高卒者が全く同じ役職で、同じ仕事をした場合、
給料というものは10％も変わりません。

比較するのに一番いいのは、看護師です。

看護師は専門学校卒の看護師もいれば、4年生大学卒の看護師もいます。
同じぐらい夜勤をして、経験年数も同じぐらいなら、
給料も月2万も違わないでしょうね。

だから差があるのは、創造的な仕事ができるからとか
じゃなくて、「働き方が違うから」です。

世の中の仕事を２つに分けると、

総合職と一般職、
転勤族と地域限定正社員に分けられます。

製造メーカーでも、大卒者が全国、海外の支店や工場を回る
転勤族となり、
高卒者が地方の工場の地域限定正社員となるという
分業制みたいになってしまっていることが
給料の差に繋がっています。

転勤族であれば、単身赴任となった場合、
赴任先のアパート代や生活費として＋15～20万円、
年収にして2，300万円も多くもらわないと割に合いません。

Answer 4

どっちもあると思います。