上司から仕事を与えられたときに、定時内で終わりそうにない場合、その旨を伝えて残業をするよう提案することは普通でしょうか。

Question

上司から仕事を与えられたときに、定時内で終わりそうにない場合、その旨を伝えて残業をするよう提案することは普通でしょうか。ちなみに、私の勤める企業では、残業代は出ません。しかし、残業をしないと終えられない量の仕事が与えられます。そのため、後に残業代を請求したいと考えております。そこで、残業代請求のためには、上司から指示されたことと実際に残業したことの２点が必要になるかと思います。こちらから残業することを提案をすることが、上司からの指示を受けたことには成りうるのでしょうか？

Answer 1

残業を提案することは至って普通だと思いますよ。
管理者が残業を許可すれば時間外労働手当の支払い義務は生じます。

ただ、気になるのは残業がない会社であれば、36協定すら締結していないと思います。
その状態で残業させることは違法ですので、まず、管理者が残業を許可することはありません。

普通の上司なら時間内にやってください。出来なかったら出来なかった理由をレポートにして提出してくださいと言うと思いますよ。
仕事が出来なくて、レポートも提出出来ないなら能力が無いよね？部署移動を検討しますか？それとも辞めますか？そんなお話になっていくと思います。

あまり長くいない方が良い会社だと思いますよ。

そう言う会社はどんどん人が離れて行くべきだと思いますし、淘汰されるべき会社だと思います。

以前の様に仕事が少なくて潰れる会社だけでなく、これからは人がいなくて潰れる会社も増えて行くべきですよ。
そうしないと賃金も上がらないですしね。

Answer 2

普通です。しかし残業代が出ないのはアウトです。

Answer 3

提案だけではダメです。
というより、上司はあなたにタダ働きさせることを狙っているので提案しても拒絶されるだけです。よって、定時になったら帰ればいいのです。