バイトのタイムカードの改ざんはやっぱりいけない事ですか？改ざんというと聞こえが悪いですが、 働いたけど働いてないことにす…

Question

バイトのタイムカードの改ざんはやっぱりいけない事ですか？改ざんというと聞こえが悪いですが、
働いたけど働いてないことにする方の改ざんというか、
残業したけどしてないことにしたいのです。大学生なのですが、扶養の壁を超えそうで…なんというか変な話良いバイト先すぎて、すぐにお金稼げてしまうんです。
普通の給料以外でも誕生日や成人祝い、お年玉、業績が上がった時等でもお金が振り込まれてきます。
しかも職場環境も人間関係も最高でいくらでも働きたいくらいですが、扶養の壁を越えるわけにはいかないんです。
今まで残業代は1分単位で給料貰えてました。
学生は基本残業代つけてたのですが、主婦とかは社会保険？とかの関係で、抑えないといけない時などは残業代つけてません。代わりに出たところとか来月につけたりもしています。(その月につけると社会保険の壁が危ないみたいで)
時給も上げてくれるのでだんだん働けなくなってます。
でも人出がそんなに足りてるわけでも無いし、できる限りは働いて貢献したいです。
だから残業代とかはつけたく無いのですが、本当は時間帯責任者レベルしかタイムカードの変えれる部分触れないんです。だからそこ触ってたらやっぱり信用問題に関わるというか…
でもだからと言って店長に残業代つけたく無いので修正しても良いですかと毎回聞くのも気まずいし…
だからタイムカード切ってから戻って残業しようかとも思いましたが、それはクレームなど来た時にその時いるはずのない人が対応していたら問題になるだろうし…
やっぱり改ざんはダメなんでしょうか？でも主婦の人たちはしてて店長も公認しています。

Answer 1

いわゆる年収の壁ですか？
これは1月〜12月で計算するので、2024年1月以降の賃金は2024年のカウント開始ですから、やる意味が無いでしょう。

例えば2023年12月までの賃金が年収の壁を超えていると、2024年2〜3月に確定申告をして納税したり、次年度となる2024年5月以降の住民税に反映されたりします。

ただ納税することは損ではありませんし、開き直って【しっかり稼げば良い】だけの話しです。
年収の壁の中に収めるのは【税逃れが出来ているわけではありません】から、勘違いしないでください。