転職して6ヶ月ですが、 B型就労支援で務めてますが異業種の転職で知識不足ではありますが、疑問に思う事が3つあります。 1…

Question

転職して6ヶ月ですが、
B型就労支援で務めてますが異業種の転職で知識不足ではありますが、疑問に思う事が3つあります。
1つ目在宅は利用者さんのお家に行って内職を渡して利用者さんは家で内職をするて事でしょうか？
今務めてる会社は在宅の人に電話しないといけなくて午前と午後の2回電話してますが電話する相手の利用者さんは内職を貰ってなくただ電話して会話して終わり、それで工賃をもらってます。それはOK？なんですかね？

2つ目
私の務めている会社は1つの会社として働いてますが、実際は株式会社の名前が3個あります。利用者さんやスタッフの務めてる会社の名前はバラバラです。それもあってか少ないスタッフに対し利用者の数が増えていってます。それはOKなのでしょうか？電話とる時も電話別に株式会社の名前を変えないといけません。
今まで株式会社の名前が1つでは無いて事が今まで無かったので疑問に感じてます。
3つ目
夕方に毎日ミーティングしています。何が起きたのかとか色々話し合ってます。たまに上司が爆発してブチ切れて「利用者が1人辞めるたんびにお前らの給料が下がるんだよ、責任もって働け」「お前らなんで出来ないんだ、全員辞めちまえ」私のミスが多い時対して「ミスが多いんだけどさ、君障害持ってるんじゃないの？子供の頃に何か言われなかった、変わってるとか、人より劣ってるとかさ」
上司は注意する時に必ず、「普通ありえないから」「常識が無さすぎる」と言います。酷い時は「お前何回言ったらわかるんだよ、やる気ないなら辞めろや！死ねや！」と障害雇用の事務員さんに言う時があります。パワハラですよね？

Answer 1

パワハラですね。
また、確定できませんが法的にまずい感じがしますね。
警察や社会福祉協議会に相談してみるというのはどうでしょうか？