中小企業の人事について。（長文ですがご意見いただければ、すいません） 地方の中小企業で総務関係の仕事をしてます。

Question

中小企業の人事について。（長文ですがご意見いただければ、すいません）

地方の中小企業で総務関係の仕事をしてます。うちは地元企業なので経理も総務も特になにか資格ある人がやってるわけでもないのですが、そこそこ規模は大きいです。

年齢層は高い会社ですが、営業職の比較的若い男性が事務系の資格を取ってるような噂を聞きました。

社長含め社内の人間には言ってないようなのですが、取引先の社長とかには言っているようで、先日その社長がいらっしゃった時に「お宅の〜くんは優秀だよね」と言われ。

話によると行政書士、宅建を持ってて、今年社労士を合格したという事でした。

総務とかやりたいのかと思い、本人に総務とかに部署移動する？と聞いたところ、「いや、大丈夫です」と断られました。

これは将来的に独立して辞める感じでしょうか？

社内の人にも言わないということは、うちの会社で生かすために資格取ったわけではないという事ですよね？

パソコンにも詳しくてエクセルなども良く分かってるので教えてもらったりするので優秀な社員で、辞められると困るのですが・・・

資格取ったから社内で待遇上げてもらおう、みたいな感じより独立してやってく、という感じなのでしょうか今の若い子は？

Answer 1

自分の能力を確認したいだけと思いますよ。ある意味学生気分なんでしょう。仮にその資格で独立できるのかと言われると、そんなに世の中は甘くありません。転職で重視されるのはその手の資格ではなく本業のスキルです。使ってない知識はあまり価値が無いです。
まあ、公務員試験うけて合格しそうなタイプかもしれませんけどね。

通常、企業でえらくなるには、営業で実績を上げて役職を経験して、総務等各種部署も経験させて上の管理職、役員になりますよね。
彼の能力をきちんと見極めて使えそうならそれなりの育て方をされればいいんじゃないですかね。