解決済み
違反はしていないでしょう。 週一回の休みが原則です。連勤は6日ということになります。とある2週間について、最初と最後に休みがあれば、連勤は12日になります。このくらいまではよくある話です。 変形休日制では28日に4日の休みがあればOKです。休日が4日続けば連勤は24日ということになります。約2ヶ月という期間について、最初と最後に休みが固まっていれば、連勤は48日になります。一応、法内の範囲です。普通はやりません。 繁忙期等であれば20連勤くらいで文句を言っては駄目です。特に小さな会社に平均的な待遇や働き方を求めるのが酷な話です。
原則は、12日連続勤務までです。 就業規則等により変形休日制を定める場合は、最大24連続勤務が可能となります。 また、管理監督者の場合は、休日について法令上の制限から除外されますので、連続勤務日数は無制限となります。
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