年上部下が上から目線で話してくるのはしょうがないのでしょうか。 私は22歳、相手は45歳です。

Question

年上部下が上から目線で話してくるのはしょうがないのでしょうか。
私は22歳、相手は45歳です。やり方や場所を教えると、ん？なにが？と急にタメ口だったり、それはどういう意味ですかっ？みたいな感じで、舐めたような話し方をされます。
私より何年も先に入った上司(34歳くらい)にもそんな感じの態度です。
なんなら、その人の方が私より馬鹿にされてるような…
あなたが言ってる意味がわかりません。とか普通に上司に言ってしまいます。
教えてもらっても、自分が正しいと思ってる答えが返ってこないと一生納得しません。言い返してきます。
社会人だし、いい年なんだからどうにかプライド捨てられないのでしょうか。
教えても上から返されて、教える気になりません。
接し方がわからないのですが、どうしたら良いのでしょうか。

Answer 1

あなたの会社は仕事の評価をどうやっていますか？
評価を最低にしてボーナスを下げればいいだけだと思います。
文句言われたら「そういう態度だから、俺のチームで協力して働けないから評価低いんだよ。辞めてくれてもええで、ボケ」くらい言っても構わないと思いますよ。

Answer 2

こういってはなんですが・・・
プライドを捨てた人間って、生きてるって言わないと思うんですよね。何のために人は生きるのか。飯食べて寝るだけ？・・・多くはそうではないと思います。承認や自己実現の為に生活しているのかなと。
何に執着するかは人それぞれですが、やはり家内を持たないと仕事現場が承認や自己実現の全てになってしまう人は多いと思います。

ため口だったりと口は悪いかもしれませんが、
よくよく考えてみて下さい、相手は部下、こちらは上司。上司の方が給与を貰ってるなら、その分上司の方が優れた役割、対応を行うべきとも言えます。

舐められてると感じるのは質問者さん自身プライドが捨てられていない証拠です。それ自体が悪い事とは思いませんが、気づかず相手だけを批判しているのはマウントに近い陰口です。その自覚のない姿勢が相手に伝わっているが故、相手も対抗意識が入るのやもしれません・・・

また、相手の主張をそのまま受け取るのであれば
本当に質問者さんの説明が抜け落ちており、分かりにくいと感じられてしまっている節もあるのやもしれません。
要するに「役目を果たさない上司にとやかく言われたくない」と思われてしまっている。
これは年齢に関係なく良く起こる話です。
一度根付いた人間関係を変えることは容易ではないので、その部下との関係を無理に変えようとする必要はなく 淡々とこなせばと思います。

環境改善を望むなら、周りに頼られるようになったり、重宝される程の存在になれば、不満をぶつけられることも減ると思います。
只、それは難しいことです。だから人間関係ってめんどくさいし、転職理由の本音第一位になるのだと思います。