アパレルの退職理由について 半年で退職しています。 よく面接で退職理由を聞かれますが 良い表現がないです。 …

Question

アパレルの退職理由について
半年で退職しています。
よく面接で退職理由を聞かれますが
良い表現がないです。

立ち仕事やシフトの不規則以外に
個人的には百貨店勤務だったのでセール時期以外、すっごく暇で1日に
人が2人くれば良い方で自分は凄く物足りなさを感じていました。
程よくアクティブに忙しいくらいが
丁度良いなって。
８時間中,７時間酷い時は、綺麗に畳んであるお洋服を広げてたたみ直して広げて..超退屈で、興味がないブランド配属でしたので見ててさらに退屈苦笑。

上手い表現ないでしょうか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。想うところだけ活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

自社で中途採用してもすぐ辞めるかもしれないので、過去の退職理由や経緯確認をしなければならないというのが退職理由をお尋ねする最大の理由です。

さて、あなたの退職理由ですが、前職の悪口（人間関係、パワハラ等）にはなっておらず、比較的前向きな退職理由と言えます。強いて言えば、面接官から「うちでの仕事がものたりなければ辞めるのかな？」と疑問を持たれる可能性があるくらいかなと。ただし、今回の場合に限り、少し都合が悪いのかなとも考えます。

書かれていることからは正確なことがわからないのですが、「半年で退職しています」の退職日からどの程度の時間が経っているのでしょうか。少なくとも過去の話（辞めてから時間が経っている）なんですよね。こことの相性が非常にまずいです。

ステップアップ・キャリアアップ転職したいという人も確かに少なくないのですが、それを退職理由とするのであれば前職を辞める前に転職活動をされるべきでした。（あなたの現状や空白期間については質問文からはわかりませんが、）一般的には、辞めてから時間が経てば経つほど無職の現状とより良い仕事を求めるための退職とで矛盾が生じることとなります。「辞めたくなったら、後先考えずすぐに辞める人なのかな」と受け取られるおそれもあります。

ご質問への直接の回答ではなくて申し訳ないのですが、「体調を崩して一時的に立ち仕事がきつくなった。そして、現在は健康を取り戻しスポーツもできる」というくらいにされたほうが無難かなと思えます。

ここから蛇足です。

厳しいようですが、どのような理由を伝えたとしても、半年でお辞めになったという事実は小さくありません。短期離職は会社にかなりのダメージを与えるからです。ですから、その半年の職歴も含めてあなたを受け入れてくれる会社に巡り合うまでくじけずにバンバン応募するという覚悟も重要であろうと考えます。