私は64歳の爺です。現在、中小メーカーで、汎用旋盤の旋盤工として働いているものですが、来年で定年退職を迎えます。

Question

私は64歳の爺です。現在、中小メーカーで、汎用旋盤の旋盤工として働いているものですが、来年で定年退職を迎えます。しかし、後任者がおらず、というか新卒未経験情報学部出身の後任者が入社半年で辞めてしまい、現在後任者がいない状況です。そのため、会社から「あと1年だけ定年退職を伸ばしてほしい」と言われています。
私はこの要望に応じるべきなのでしょうか？教えてください。お願いします。

因みに後任者が辞めた理由は、「面接で言われた仕事内容と全然違う。面接ではDX化を推進するための仕事をしてもらうって言われたのに、入社したら全然違う旋盤工だった。しかも一生旋盤工とか頭おかしくなりそう」だからだそうです。

また、「1年伸ばしてほしい」というのは、たったの1年で私と同じレベルにさせるためだからだと思われます。辞めてしまった後任者にも、「死にものぐるいで、1年でこの爺さんと同じレベルになれよ」って、上司が言ってたので。因みに私は、この道40年・技能検定特級持ちのベテランです。因みに機械加工の基礎ができるのに、2年はかかります。

Answer 1

定年してゆっくりしたいなら辞めれば良いし、もう少し稼ぎたいなら続ければ良いです。

もう仕事したくない、けど長年勤めた会社も気がかりで決めかねてるのであれば、
週３日だけ手伝うとかも交渉してみれば良いと思います。

Answer 2

貴方のお気持ち次第です。
私なら、自分が働けるうちは働きたいと思います。
後任者を短期間で育てるのは非常に困難であり、本人のセンスや本気度によるものも大きいので、貴方がそこに気を病んでもしょうがないです。

Answer 3

金が欲しいなら応じれば良いと思いますよ。

Answer 4

零細企業なのだから、死ぬ迄働いてください。