パワハラって訴えても良くて結局痛み分けで終わりません？

Question

パワハラって訴えても良くて結局痛み分けで終わりません？たとえパワハラした上司は処分されるとしても、パワハラで精神的に潰れた職員はそれ以降の出世は事実上絶たれますよね。人事部門としても潰れた経歴がある職員を重要なポストにつけると責任問われた時に面倒なので。

Answer 1

痛み分けで終わるならまだ御の字です。
訴えるなら退職も覚悟で。

部下は今後も働くのは気まずい上に、
「何でお前らにパワハラなんか言われないとダメなんだ！どこがパワハラか言え！」と、さらにパワハラが酷くなることも有り得ますし、
訴えた人間が標的にされいじめられる可能性もあります。

Answer 2

基本的にパワハラを受けたら我慢するか辞めて損害賠償請求するかの二択でしょう。
我慢しても人生が壊れるだけなので事実上の一択だと思います。

Answer 3

争えば勝とうが負けようが犠牲がでます
ただそれだけのことです

Answer 4

そのとおりです。パワハラ被害を倍返しできるような人材は、そもそもパワハラされません。