年末年始に臨時出勤がありますが、全体的に1回は出勤の調整をしていました。それでは間に合わなく2回の出勤を促す通知文がきま…

Question

年末年始に臨時出勤がありますが、全体的に1回は出勤の調整をしていました。それでは間に合わなく2回の出勤を促す通知文がきました。それには2回の出勤が必要ですと書かれてあったので自分もそのつもりでいました。またその日の朝のミーティングでマネージャーがわざわざ出席して後で個別に回りますと言ったのですが、私の所だけ来ませんでした。
おそらくマネージャーはいじわるとか、そういうつもりは無いと思うのですが、私なりに少し傷付きました。これってハラスメントに値するのでしょうか？
2回目の調整で私の臨時出勤が必要なくなったのならそのことを言うのが常識と思いますが、必要ないと後で同僚に聞きました。

Answer 1

何でハラスメントになるんですか？意味わかりません。ちょっと過剰ですよね？ハラスメント言い過ぎでしょう。

個別に回りますと言われた時点で、出勤しなくていい人がいるからですよね？
全員なら全員に通達でいいはずです。

あなたは1番若いのではないですか？

Answer 2

どこがどのようにハラスメントなんでしょう・・・？？？

必要な人だけ回っただけの話。