会社と休みの話でモメました。 原則として完全週休二日制+土日祝休みの会社です。 私は9～12月前半の間に、土日出…

Question

会社と休みの話でモメました。

原則として完全週休二日制+土日祝休みの会社です。
私は9～12月前半の間に、土日出勤が9日程度ありました。

11月の段階で社長から、1.「秋から無理させたから年末に代休出して長めに休んでもらおう。12/23から1/8くらいで考えている」と言われておりました。
またその場で、
2.「12月23日から1月8日までは私への名指しの仕事の発注を受けない事」の確認も取っておりました。
そして当社では原則、
3.「12/28から1/4が休み」です。

これを考えた場合に、私の中では
「緊急の用事が無ければ12/23から1/8までが休み」と認識していました。

しかし、先程「12月の26と27で倉庫を掃除してもらうつもりだった。2週間以上も休みがある訳がないだろう！」「12/23から1/8の期間のうちのどこかで休みを出す、というだけのつもりだった。全部休みとは言っていない。」と言われました。

事前に念押しの確認をしてなかったのは私も悪いかもしれませんが、どう思いますか？
社長の発言では辻褄が合わないと思うんですが…
長期の休みになる事をおかしいと思わなかった私が全部悪いんでしょうか。

Answer 1

「完全週休二日制+土日祝休み」って、例えば、火曜・木曜を休んで土日も休みってことですか？ これ、週休四日じゃない？

あと
＞＞先程「12月の26と27で倉庫を掃除してもらうつもりだった。2週間以上も休みがある訳がないだろう！」「12/23から1/8の期間のうちのどこかで休みを出す、というだけのつもりだった。全部休みとは言っていない。」
⇒ といったのも社長ですか？

また最初に社長が「12/23から1/8まで」と言ったときの前置きは誰が聞いても連休だと思う言い回しだと思いますし、そもそも質問者さんの土日出勤9日分の代休ですよね？？

最悪12/26・27は倉庫の掃除で出勤するにしても、12/23から1/8の間で9日分のうちの数日分を穴埋めしてもらい、残った日数を別の機会に代休にしてもらう確約をとっておきましょう。

会社の社長が社員に「言った・言わない」しかもイチ社員の休みのことで紛らわしい言い回しなどで容認しないのは残念な会社だと思わざるを得ないですね・・・。

Answer 2

大体休日出勤したらどうなるのですか？
就業規則はない会社ですか？

まだそこで働きたいなら社長の言う事を聞いた方が良いと思います。

私はあまり長く休むとまた仕事に復帰する時行きたくないですが。

これからは休日出勤さした時には代休を取るか、お金を払ってもらうかはっきりしておいた方が良いですよ。

Answer 3

2週間以上も休みあるわけないだろうも全て社長の言った事ですかね？

私なら自分だけ2週間以上の休みなんて無理だろと思っちゃうので、マメに確認するかきちんと確定するまでは信じませんね。

Answer 4

ブラックな会社ですね。

普通の大手企業なら、あなたの言う通り休めますし、
そんなことを言った上司は左遷されられます。

企業名を公開すればいいのではないでしょうか。