採用なって内定の紙見たら、求人と給与違っていて聞いたら、弊社の基準に則り、決まりました給与の提示額とかいうのですがブラッ…

Question

採用なって内定の紙見たら、求人と給与違っていて聞いたら、弊社の基準に則り、決まりました給与の提示額とかいうのですがブラックでしょうか

Answer 1

その基準がきちんと示されていれば別段問題ないです。
中途であれば職務経歴ベースでしかないので実績予測が低ければ給与もそれなりです。

非正規ならパートタイマー法ですから最低賃金の時給ですが正社員で年俸制だと時給換算は下がりますからね。

Answer 2

まあ入社しやすい会社には良くある話です。残念ながら。
嫌なら内定を断るべきでしょうね。
入社してからも不満に思うことは必ず出てきます。

Answer 3

ブラックかどうかは判断がつきませんが、

求人に示されていた学歴や資格など、条件に満たない場合は、下げられてもしかたない面はありますが、そうでなければおかしな話ですし、丁寧な説明が必要と考えます。

ハローワーク経由であれば、ハローワークに相談したら、是正してもらえます。

新卒であれば、「ご縁のあった会社にこれからの人生を賭けて頑張る思いで、これまで学業に励み、就活にも臨んできた」いうスタンスを示されれば、心象も悪くありませんので、アクションをとってみることをお勧めします。

納得のいく形で話が進むといいですね。

質問者様のご健勝をお祈りしています。

Answer 4

ブラックと言うよりは、正直、だらしのない会社だと思います。