入社後に福利厚生や待遇が変わった場合

Question

入社後に福利厚生や待遇が変わった場合就活の際、福利厚生や待遇を重視する人は多いと思いますが、「子育て支援金があるから入社したのに入社後に子育て支援金が打ち切られた」「◯◯ホテルに無料で泊まれるとあったのに打ち切られた」「喫煙所ありと書いてあったのに敷地内全面禁煙になった」など、入社後に福利厚生や待遇が変わってしまった場合、民事上の賠償は可能なのでしょうか？

逆に、例えば入社時は副業禁止だったが今年からその項目が撤廃されたとしても、それはあくまで今年以降入社した人に限る話ということになるのでしょうか？

Answer 1

あなたが労働者側団体に所属している限り、労使協定によるものなら無理でしょうね。

ホテルの件は割引とかが妥協ラインでは？ 私は過去に複数の割り引き制度を組み合わせて3150円で4つ星ホテルに3回程泊まった事があります。
部屋も広く、とても快適でした。
定年退職したら、また行きたいです。

Answer 2

雇用契約書に書かれていない内容であっても、就業規則の変更には労働者の代表との合意や妥当性が必要ですね。
それらがない変更は労働条件の不利益変更になりかねず、不利益変更となれば、損害賠償は可能ですね。
健康増進法の成立により全面禁煙といった場合や、無料にしていたホテルが倒産したといった場合は問題ないですが