私は発達障害で障害者雇用にで働いてもうすぐ2年なんですが、今年に入ってから1回目3ヶ月の休職から体調はイマイチで休み休み…

Question

私は発達障害で障害者雇用にで働いてもうすぐ2年なんですが、今年に入ってから1回目3ヶ月の休職から体調はイマイチで休み休み働いて、直近ではコロナにかかりお休みをいただき、また足の怪我で2週間ほど休み。それからすぐに近い身内の不幸もあり、10日間ほど休み。それが原因で今2週間の休職をいただいております。会社からは、年明けに今後のことも含め本社の人事が話しに来るそうですが、これは今期の契約でクビになる可能性はあるでしょうか？ちなみに今年の11月にあんまり休みは多いと来期の契約はわからないよとは言われています。ご意見よろしくお願いいたします。ありがとうございます。

Answer 1

有期契約だったら切られる可能性はありますね。
正社員として無期契約されてるんだったら違法解雇ですけどね。
それらの休みはどれも仕方ないものなので。

Answer 2

> 人事が話しに来る

普通に考えて更新打ち切りの話だと思います。