私は30代半ばのメーカー営業、役職は主任ですが、同じ職場の50代後半の先輩社員の対応に少し悩んでます。 現在、その先輩…

Question

私は30代半ばのメーカー営業、役職は主任ですが、同じ職場の50代後半の先輩社員の対応に少し悩んでます。
現在、その先輩社員に出勤・退勤時の挨拶はしてますが返しの挨拶は無い状況です。職場はとある支店でして、人数は4名。支店長1人、営業社員が3人で、年齢面では私が一番下です。逆に、問題の先輩社員は一番年上です。
50代後半先輩社員は、抱えてる客が多いのか顧客からクレームを受けており、過去に関わった同僚・社員からの評判も良くなかったようです。
2年ほど前に、とある顧客からのクレームがあり、支店長からの任命で急遽私が担当する事となりました。先輩社員から私への引継ぎや謝罪の一言は無く、ほぼ丸投げ状態でした。
私のいる支店は田舎で、実績も乏しい中、1億超えの案件を任されることとなりました。顧客からは50代後半の先輩社員の態度の悪さ(頼んだことに答えない、担当挨拶にも来ない)で怒り心頭でした。
私が中途入社して1年ほど経過した際の出来事で、担当外だった製品・システムの更新案件でしたが、人に聞きながら懸命に勉強し、資料を何度も作り直し、1年ほど経ち、ようやく顧客からの信頼の回復の兆しも見えてきました。
そんな中、私が精神疾患に罹り、半年ほど休職する事となってしまいました。
その間代わりにその顧客を担当することとなったのが50代後半の先輩社員でした。
半年後私が復帰して、顧客に挨拶したところ「今後もう御社から製品を買うことはない」と信頼がなくなっておりました。どうやら私が休職している間、またもや引継ぎ挨拶もなく、更新案件の見積依頼にも意地悪に高額な価格で回答してきたとのことです。
その事を今の上司へ報告したところ、社内で問題とされ、本部から営業部長が来て、長年の不義理を顧客へ謝罪するという事態にまで発展しました。
私は、先輩社員については以上の件や、他にも嘘をつくなどの諸問題を知っていたので、1対1で会話することは避けて、上司のいる前でのみ会話するようにしました。
50代後半の先輩社員は余程面白くなかったのか、私には挨拶の返し等しなくなり、裏では私の悪口を言うようになりました。
色々と我慢に我慢を重ねてきた結果、私もプッツンと来てしまい、その先輩社員には挨拶以外での会話はなくなりました。
その先輩社員はあと1年ちょいで60歳になるので定年退職してくれることを、私は密かに望んでいます。
私の態度や対応について上司や他の先輩方から注意・指摘は受けていないのですが、私の立ち回り方に反省すべき点はあったのかなぁ、とモヤモヤし、知恵袋に投稿してしまいました。
ここまで読んでくださった方のご意見、ご感想を伺いたく、宜しくお願い致します。

Answer 1

あなたの対応には問題は無いと思います。とても大人な対応をされていると思います。
まず、50代後半の先輩社員とは1対1で会話することを避けて、上司のいる前でのみ会話するようにしたことは、あなたの身を守るためにとても良い方法だと思います。
そして、50代後半の先輩社員の言動に問題があることは、上司も他の先輩方もご存じだと思いますので、その人に挨拶をしているというだけでも偉いと思われているのではないでしょうか。
最後に、50代後半の先輩社員に挨拶しても返事が無いことや、裏であなたの悪口を言っていることは、全く気にする必要はないと思います。周囲の方々も、悪口を真に受けることは無いと思います。「しょうがないなぁ、またそんなことを言っているよ。どの口が言うかなぁ・・・」くらいにしか思っていないと思います。
無視されたり、悪口を言われたりするのはもちろんつらいとは思いますが、周囲の皆さんはご理解されていると思います。