回答終了
育休中に診断書が出る様な病気になり、病気で自宅療養の休職指示が出たまま育休2年が明けたとします。 休職中にそのまま次の妊娠をして、産休に入るなんてなった場合、会社はその人を解雇する事は可能ですか？産休や育休を取らせる義務はありますか？
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ID非公開さん
妊娠を理由に解雇することはできません。 産前休暇と育児休暇は本人が希望した時に取らせる義務が、産後休暇は本人の意思に関わらず取らせる義務があります。
非公開さん
妊娠による解雇はNGです。 出来ません。 義務はあると思いますよ
Taaaさん
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カテゴリ: 労働問題
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