前の職場で年末調整済みで、次の職場でも12月の給与支給がある場合、どういった対応が必要でしょうか。 12月初めに前…

Question

前の職場で年末調整済みで、次の職場でも12月の給与支給がある場合、どういった対応が必要でしょうか。

12月初めに前の職場を退職しました。年末調整も前の職場で実施済みです。12月下旬から次の職場で勤めますが、次の職場で12月に給与が支給される可能性があります。
（支給の場合は日割りになるので20万を越えない金額になると思います。）

確実に支給されるかどうかは入社後に確認が必要ですが、次の職場で12月分の給与がもし支給されるとしたら、源泉徴収票を年末調整未済？で発行してもらえるよう、お願いすればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

もし上記について参考となるサイトなどありましたら、URLも載せていただけると嬉しいです。

Answer 1

２０万ルールは、あくまでも副業に対するものなので、本業であれば確定申告しておく必要があると思います。

Answer 2

12月に働いたって事ですよね？

年末調整は『いつ働いたか』ではなく『いつ受けとった給料なのか』です。
そのため、前年の12月に働いて今年の1月に受け取った給料は、今年の12月に行われる年末調整で処理されます。

ただ、12月中に受け取ってしまった場合は確定申告だなんだと面倒な話になるでしょうね。

そのため、入社後ではなく入社前に問い合わせて確定しておいた方が良いですよ。