今 質問見て 月給制なら40時間以上働いても 時間外関係なく固定給じゃないんですか？ 土曜日分なんて支払ってもらった事…

Question

今 質問見て 月給制なら40時間以上働いても
時間外関係なく固定給じゃないんですか？

土曜日分なんて支払ってもらった事無いんですが？⭕ #ヤフー知恵袋 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10290137550

Answer 1

法定労働時間は通常は
一日 ８時間
週 ４０時間です
法定休日は
週一日です
それ以上働かせるためには、労働者代表との労使協定が必要です（３６協定）。
そのうえで、法定労働時間を超えた分については
２５％以上の割増賃金
法定休日に労働させた場合は
３５％以上の割増賃金
を支払わなければなりません（労働基準法３７条、割増賃金令）。

会社によっては固定残業代（みなし残業代）を給与に含めている場合があります。これは例えば月２０時間の残業代を毎月払い、それ以内の時間外労働については、別途残業代としては払わないというものです。この場合も想定している残業時間を超えた場合は、時間外あるいは休日の割増賃金を支払う必要があります。

「土曜日分なんて支払ってもらった事無いんですが？」
法定休日は週１日ですから、週休二日の内、日曜日を法定休日にしている場合は、土曜出勤は休日出勤とはなりません。しかし、週の法定外労働時間が４０時間を超える場合は、超えた部分に関して割増賃金を払う必要があります。
また月給制で、土曜が休日となっている場合に出勤した場合、その分の賃金を別途払わなければいけないかは、雇用契約（例えば完全月給制かどうか）や出勤の状態（例えば代休や振替休日があるかどうか）によります。

なお以上の説明は管理監督者については当てはまりません。