月給と時給に関する質問です。 月給は欠勤の分マイナス、時給は出勤の分プラスされるという認識でいいんでしょうか。 月給は…

Question

月給と時給に関する質問です。
月給は欠勤の分マイナス、時給は出勤の分プラスされるという認識でいいんでしょうか。

月給は大型連休のある月だとどう計算されるんでしょうか。

Answer 1

会社指定休日なら引かれないってだけ。

時給なら
働いた時間×時間給いくら
なので休みが多い月は給料は少ない。
年間でみると同じ。

Answer 2

＞月給は欠勤の分マイナス、時給は出勤の分プラスされるという認識でいいんでしょうか。

正確には、「働かなかった分は支払わなくていい」です。月給制の場合、予め年間の月の労働日数（労働時間）を決めています。そして労働日数に対しての給与を決めます。

ですので、月によっては労働日数が18日や22日があったりする企業もあれば、全ての月において固定で20日とか、会社の方針によって様々です。その様々な条件で給与が決定されるので、月給制だが月によって給与額が違うという企業もあります。

＞月給は大型連休のある月だとどう計算されるんでしょうか。

企業によって対応が違うのでなんともですね。年間単位で出勤日数を決めておき、年の給与を定めてそれを月単位で給与を支払っている場合は、出勤日が月によっては18日や22日であっても一律というところもあります。

Answer 3

その認識で大丈夫です。

月給の欠勤は労働日に休んだ場合なので、会社が大型連休になるのなら欠勤にはなりませんので、給料は変わりません。