退職したい会社で来年3月で退職を考えていたのに、妊娠がわかってしまった場合どうするのが1番いいと思いますか？

Question

退職したい会社で来年3月で退職を考えていたのに、妊娠がわかってしまった場合どうするのが1番いいと思いますか？正直来年の三月まで持つか、、くらい辞めたい会社(病院)です。妊娠はまだわかりませんが可能性あり。
産休、育休後に復帰せず退職したいですが怖くて言えそうにありません。退職代行使えばいいのでしょうか？
また、育休後に退職して新しい職場が見つかるか、、と考えると頭の中がぐるぐるです。でも今の病院で働き続けるのは精神的にも体力的にも無理です。

子どもは諦めたくないので妊娠していたら産みたいです。みなさんならどうしますか？激務の看護師です。職場環境悪いです。辞めたい人が順番待ちしてるそうです。回答お願いします。

Answer 1

妊娠しているのであれば、３月まで待つ必要は
ないと思いますけどね。
精神的にも体力的にも無理と思っているなら尚更だし
赤ちゃんにもよくないですよ。

とりあえずは、退職したいと言えば、法律上その日から
２週間経てば退職は可能ですので、引継ぎなどがないのであれば
退職をしたいと伝えて、その先は有給があれば
有休を当ててくださいと言って次の日から休む。
ただし２週間は、会社側から出勤してほしいと言われると
行かないといけなくなるので、どうしても行きたくない
伝えるのが難しいのであれば、退職代行を頼むしかないと思います。

退職して次の職場が見つかるかの心配は
看護師さんならどこでも行けると思いますけどね
私の地域なら、看護師さんは引く手あまたですよ。

Answer 2

来年３月ではなく早く辞めてはどうですか？？
一応民法では最短１４日前に退職の旨を伝えれば違反ではないことです
今までのことや同僚のこともありますから
みなさんは１か月２か月前に言いますけどね

自分なら今の時期なら成人式の日までシフトをこなして
残りは有給を使い退職したいと言いますけどね

Answer 3

激務でもなければ環境は良かったけど辞めました。
妊娠初期の出血があったから。
私なら妊娠確定後に辞めるかな。
引越し先が遠いとかなんとか言って。

あと失業手当もらいながら妊婦生活同のと言っている人いたけど、失業手当は就活してないともらえないから、妊婦は延長手続きして、産後就活できるようになったら申請します。

Answer 4

法律的に育休は復帰することを前提として利用できる制度です。なので育休後に復帰する予定がなければ育休は取れません。
一応、復帰する予定だったけど産んでみて復帰出来ないと思ったから辞めます。というのはできますが、揉める可能性もあるので辞める前提ならおすすめしません。

また、辞めてしまえば育休ではなくなるので育休手当は貰えません。
お金のことだけを考えるのであれば復帰前提で育休を取ることをおすすめします。

看護師だと人数の多い大きい病院なら育休を取る人も多いですし、育休後でも採用してもらえると思いますが、人数の少ない個人病院やクリニックだと採用を渋られることも多いです。(子どもの体調不良などで急に休まれるとキツいため)

育休手当貰えなくても大丈夫なら妊娠を理由に今辞めるか、3月まで働いて辞めるのがいいと思います。