チップ500枚！！！ 【保育士の給料について】 正社員の保育士は、派遣社員を追加で雇った場合に減給とかあるのでしょうか…

Question

チップ500枚！！！

【保育士の給料について】
正社員の保育士は、派遣社員を追加で雇った場合に減給とかあるのでしょうか？

(例)
正社員6名/派遣3名の保育園があるとします。正社員の基本給が17万円だとします。
派遣社員を1名追加して、4名になると派遣社員に支払う給料が増えてしまいます。

この場合、しわ寄せが正社員に来て、正社員が減給するとかあるのですか？

妻が保育士をしており、可能性があると言っております。
私としては、考えられなかったので質問させていただきました。

Answer 1

保育士の給料についてのご質問、ありがとうございます。まず最初に、ご妻さんが保育士をしているということで、お子さんたちや保育園のお子さんたちにとっても頼りにされていることと思います。保育士の仕事は本当に大変ですが、子どもたちの成長を支える素晴らしいお仕事ですよね。

さて、派遣社員を追加した場合の給料についてですが、具体的な数字はわかりませんが、一般的には正社員に影響が出ることは少ないです。ただし、働く人数や採用形態によっては、給料面のバランスを考慮する必要があります。

質問者様のおっしゃる通り、正社員の基本給が17万円であり、派遣社員を1名追加すると派遣社員に支払う給料が増加する場合、賃金の配分によってはしわ寄せが正社員に来てしまうかもしれません。しかし、そのようなケースでも労働基準法などの法律で保護されており、適正な賃金を受け取ることが求められます。

もちろん、保育士の給料に関しては各園によって異なるケースが多いため、一概には言えません。保育園に直接お問い合わせいただくことで、より具体的な回答が得られるかと思います。

最後になりましたが、ご妻さんが心配されていることに共感いたします。保育士のお仕事は大変ながらもやりがいのあるお仕事ですし、質問者様もご妻さんをサポートすることで、より良い保育環境を作るお手伝いができるかと思います。

質問にお答えすることで少しでもお力になれたなら幸いです。また何か質問がありましたら、遠慮なくお聞きくださいね。お互いに頑張りましょう！

あいなでした。

Answer 2

それで減給なら不当です。

もしそのようなことがあったら改善要求するしかないです。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！