中小企業の経営者です。パートの給料支払いについて質問です。 パートの何名かより、「残業が１０分程度どうしても発生してし…

Question

中小企業の経営者です。パートの給料支払いについて質問です。
パートの何名かより、「残業が１０分程度どうしても発生してしまう。その残業分も支払ってほしい」と話しがありました。法令を調べると、パートに対しては、一分単位の給与支払いが必要と書かれていました。
もちろん断るつもりはないのですが、このような事例というのはたくさんあるものでしょうか？
正直、それくらいの残業であれば努力して早く終わるように業務をこなして定時で帰ってくれよと思ってしまうのが、この認識は経営者として間違いでしょうか？
業務量を減らして、定時で帰れるよう誠心誠意対応するのがベターでしょうか？
詳しい方、アドバイス等お願い致します。

Answer 1

どのような形であれ、誠心誠意対応しないといけないですね。

もちろん、本当に発生しているなら、払わないといけないです。

そのくらい、頑張って時間内に収めてよ、我慢してと思う気持ちはよくわかります。ただ、法的に通用するかと言われたら、通用しないとは思います。

一方で、残業って従業員が勝手にやって、後から残業代を請求することは本来NGです。上司の指示のもと残業をやった、残業となることを従業員から報告して上司が残業までしてやる必要があると判断して続けてもらったということが、厳密には必要です。厳密にというのは、世の中で実際、いちいち、指示報告をしているかと言われたら、していない企業、していないけど残業代を出している企業が多いからです。

例えば、誰も指示していない、そこまで求めていない仕事を毎日3時間残ってやったから残業代をくれと、後日請求されては困りますよね。

話を戻しますが、
やり方はいくつかあると思いますが、その10分って何なんでしょうねというところは突き詰めないと、いけないのでは？

例えば、認識の通り、その分削れる仕事、削減できる事があるなら、それを無しとして、その分定時に帰っていただいて良いと指示するので良いと思います。

一方で、小売や飲食で閉店時間が20時で、20時きっかりまでレジに配置され、レジの締め作業(10分程度)をして帰ってねって話なら、どう頑張っても、20時に帰れない訳で、それは19時50分に閉めて良いよなのか、20時10分まで残業代出すよなのか、きちんとしないといけないかと思います。

Answer 2

17時上がりだったら、16:50上がりと考えて動いてもらうようにしては？17時上がりで10分程度の残業が発生してしまうのはあるあるのように思います。別にダラダラしていなくても退勤間際に色々イレギュラー有ります。17時までだから17時まで働いてね！という雰囲気が出ているのでは？
17時に上がれるように16:50には退勤の作業を始めてね、としておけば、17時には上がれるのではないでしょうか？17時までだから見たいな感じでギリギリに仕事を頼んだりはしていませんか？

Answer 3

どうしても定時で終われない理由があるなら支払うべきだと思います。
例えば私の職場なんかだと明日のシフトを立てる作業があるのですが、必要な書類が定時過ぎに出るので、どうしても残業になるんです。
そうでないなら、時間内に終わらせるように言って良いと思います。

Answer 4

1時間とかなら分かるが10分…
努力でどうにかなると思いますがね
パートのおばちゃんって凄く無駄話が多いし