こんにちは。私は今年会社に入ったものです。

Question

こんにちは。私は今年会社に入ったものです。仕事はSEで、まったくの未経験なので今会社ではずっとプログラミング言語の勉強をしています。そんな中、入社した4月にITパスポートを受けてくれと言われました。私は、適応障害とパニック障害をもっており（会社には隠してます。）新しい環境に慣れるのに時間がかかります。なので、最初は勤務中にiパスの勉強をして家ではすぐに寝るように心がかけていて6月に1度受けてくれと言われ受けてみましたが普通に不合格でした。そしたらiパスが受からなかったのか試用期間を延長させて欲しいと言われました。その時は全然危機感を持っていなくとりあえず生きて仕事にいく自分は偉いなと思っていましたが8月からそうじゃなくなってきて真剣に（仕事帰りの家でも勉強休日も勉強）そこからiパスの試験勉強に取り組みました。しかし、3回やって全部不合格で11月終わりに社長に試用期間延長と言われました。
ちなみに未だに勉強しています。
なにが言いたいかというとiパスが受からないだけで試用期間延長ってあるんですか？ちなみに勤務態度については言われてないです。
ということを聞きたいです。
よければ皆さんの意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

雇用契約に明記されてないので、会社側がITパスポートを取れない事を理由にクビに出来ないんだと思います。
筋論としては、あなたを正式採用し、SEではない仕事をさせるべきです。

ちなみにITパスポートは「非エンジニア向け」の試験なので、エンジニア志望の目標としてはそもそも低すぎます。基本情報がスタート地点で、定時退社なら3ヵ月程度で取れると思います。

Answer 2

＞なにが言いたいかというとiパスが受からないだけで
＞試用期間延長ってあるんですか？

試用期間の延長自体は、違法性はないみたいですね。

あなたはエンジニアとしてのバックグランド（プログラミング）は
元々なかったわけで、会社としてはITパスポートの試験の合否を、
正社員にするかどうかの１つの基準としているのでしょう。

逆に、この基礎的な試験に受からないようなら、あなたは今後SEとして
やっていくのは大変かもしれません。

それって、試用期間の延長がどうだとか、そういう話じゃないですしね。

Answer 3

それは大変お困りですね。
お心お察しいたします。

会社側が延長するということは、
あなたを必要としています。

本来、3ヶ月すぎたら社員にするか判断すべき。
しかし、ITパスポートが会社の規定で必要だとして、
それがないとまずいと感じた会社側が
貴方にはいてほしい、でも、ITパスポートがないと
社員にできない。

もし、ただたんに
経費をおさえるために社員にしたくないのなら
即、交渉して社員にしてのらえないのなら
やめてほかをさがすべき。

大変だと思いますが、
貴方のように苦しんだり、悩んだりしている方は
沢山います。
ですから、おちこまず、前向きにいきましょう。
会社で働く事は、会社が人をきめるだけでなく、貴方もきめる
権利があります。

頑張ってくださいね。
貴方の人生が良い方向にいくことを心より祈っております。

Answer 4

会社の試用期間の延長の基準は企業により異なるため、一概には言えません。ただ、ITパスポートの有資格者が求められる企業もあるため、それが評価基準の一つだったと考えられます。しかし、あなたが努力し続けていることは、自身の成長にとても大切です。これからも頑張りつつ、適切な時間を見て上司や人事に現状と不安を伝え、サポートを求めることも大切です。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。