夜勤のバイトでの事です。 ２ヶ月経ちますが未だにスタッフカードと雇用契約書の控えを貰えずにいます。

Question

夜勤のバイトでの事です。
２ヶ月経ちますが未だにスタッフカードと雇用契約書の控えを貰えずにいます。なので、上記２点の対応をお願いしたく、先輩バイトの方に皆はどうやったのかを確認をしたら何故か毎回バイトリーダーさんに確認取るように案内されます。
それが出来ていない状況だから先輩達に確認しているのですが「お店の制服の写真とってもらうんだよ」と言うばかりで申請用紙の記入とかについて教えてくれず…(スタッフの情報は必要なはずなので絶対、個人情報を一部提出すると思うのですが全く不明)
雇用契約書に関してもバイトリーダーに確認した方がいいよ。と言われます。
バイトリーダーさんに確認した所で意味なくない？と感じるのですが、こういったのって社員さんが対応するものではないのですかね？
夜勤なので社員が居ないからだと思うのですが、何故バイトリーダーにスタッフカードの申請とか社員さんへの確認を態々相談するのかがよく分かりません。

※ちなみに、そもそも業務はバイトリーダーさんと別のポジションなので話しすら取れないし、同じポジションに居るときは必ずといって良いほど忙し過ぎてそれ処ではないので、何かしらシフトの相談や伝言がある時は自分から直接、社員さん宛にメモを残すか後日電話して確認しています。
しかし、それを言うと先輩バイトがバイトリーダーが上なんだからシフトの事も事務的な事もバイトリーダーに言っておけばいいのよ。と言ってきます。
その様なものなのでしょうか？
ここは先輩バイトの言う通りに社員さんへ直通はしない方がいいのでしょうか？

Answer 1

バイトリーダーが上ってのがおかしいですね、所詮バイトリーダーなんてただのアルバイトでそれ以上上にいけてないということなのに。

社員さんか、もし店長とかがいるのなら店長に聞いた方が良いですよ。バイトリーダーってただのアルバイトですから、その紙出せないと思いますし。

それともそのバイトリーダーさんとやらが相当長いアルバイトなんですかね？5年とか10年とか？社員さんよりいる時間が長いとかなら聞いてみたらまあ分かるかもですが、最終的に社員さんに聞いてってなりそうな気はします。どれだけ長くてもバイトはバイトなんで、同じ雇用形態の人に聞いても意味が無いような。

もしくは、なんのバイトか分かりませんが、そのお店に社員さんがいることが極端に少ないとかでしょうか？
取り敢えず先輩に聞いてももう意味がなさそうなので、社員さんに直接聞いた方が早いですし、聞いていいと思います。それであーだこーだ言う人もいないと思いますから。