月9日(日祝含む)休み・1日8時間労働・パート勤務の条件で、週に6日(6×8h)働く時がある場合、所定外労働にはならない…

Question

月9日(日祝含む)休み・1日8時間労働・パート勤務の条件で、週に6日(6×8h)働く時がある場合、所定外労働にはならないですが、法定労働時間外労働はありですよね？この場合は36協定が必要ですか？

Answer 1

必要です。ちなみにですが、所定労働時間は法を超えた時間を設定できません。必ず法の範囲内に収めるよう設定しなければなりません。

Answer 2

パートの契約期間が問題ですね。パートは、時間や期間が短く働くことがパート契約です。期間的に忙しい時期に雇用すことでの契約なら、問題ありませんが、週5日４０時間ですので、超えた分は１日分は残業手当、休日手当に成ります。最寄りの管轄に書類の計画書を提出した場合に限ります。パートでも労働者です。

Answer 3

１週間の法定労働時間を超えるため、割増賃金が支給されます。
また、本来時間外労働は労基法に違反となるため、免罰効果のために36協定は必要です。