管理職の人は、実務を一切せずに指示してばかりで楽そうに見えました。 私の部署は特にお客様がいる実務なので、緊急対応も頻繁…

Question

管理職の人は、実務を一切せずに指示してばかりで楽そうに見えました。
私の部署は特にお客様がいる実務なので、緊急対応も頻繁にあります。

しかし管理者は仕事のコントロールができて羨ましいです。それを他の人に言ったら、
「管理職になると実務はやらないというより、できなくなる。
何をやるのかやらないのか。
どういう人員構成で組織を回すのか。
実務は最大限部下に任せる。育成する。
この辺が仕事になってくるんだ。
自分で実務はできないが、その実務の数値責任だけはあるしね。大変でしょ？」

と言われましたが、そういう仕事の方が私はやりたいし楽そうに思えます。
私は自分で手を動かしたり、客先に話すより、人に指示してやってもやったり綿密な計画を立てる方が楽しいですし、自分の仕事の負荷コントロールもできます。

管理職の方が楽に思えるのですが、そうでもないのでしょうか？

Answer 1

管理職は、マネジメントやリーダーシップの能力と
実力が必要です。
自分で仕事をするよりも、人に仕事をやってもらうので、
それを楽と感じるか、それとも難しいと感じるかですね。
私にとっては楽ですけどね。

大手外資系企業で技術部門の中間管理職をしています。

うちは、管理職でもすごく技術に精通していて、自分で
技術をやったりできるのが普通ですね。
管理職っていうよりも、技術者が管理職をやっている
というのが正しいかな。

Answer 2

私も管理職になってハンコ押すだけの役職になりたい派ですが
やりたい人にはやりがいがなく物足りないものらしいです（SEなど技術者は特に）
あと人間関係が大変かも。
会社のお局様を想像していただくとわかりやすいように、
管理部内で良好な人間関係を築いたり、
実務側に嫌われたりナメられたりしないようにするのも仕事の一環です。

向いてれば楽ですけど、
逆に向いてる人は管理しかできないと思うので、そういう意味では選択肢がないかなぁとも思います。

Answer 3

中小零細企業では役員でも現場に出ますが、それ以上になると管理職の業務に専念することが多いです。主に会社の経営に関する業務です。あとは役員ではなく管理職であれば部下のミスの責任を取ったりです。管理職をしたいのであれば出世するか独立するかですね。管理職には管理職なりの苦労があったりしますよ。

Answer 4

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