私は、会社に入って10年たってるんですが、後輩が担当してる仕事の穴埋めという形でカバー側に回ってました、（専門的な知識が…

Question

私は、会社に入って10年たってるんですが、後輩が担当してる仕事の穴埋めという形でカバー側に回ってました、（専門的な知識がいる仕事で切出しでやってきた）そのやらかしまくった後輩が、役職上げていくという悪現象？が起こってます。
もちろん、私もプロジェクトもって仕事はしたことはありますが、PDCAサイクルを結構大事にするせいで、やり方も意向も変わりやすいのあり、今振り返ったら中途半端だなーとは思いました。

そしては、後輩にどんどん追い抜かされ、そんな後輩らに威張られすぎて、メンタルをぶっ壊して、私は逃げるような形で底辺社員を維持してます。
とにかく、リーダー役が足りないので、プロジェクト完遂出来そうな人を、簡単にリーダーに上げさせ、尻拭いをやり続ける私は、そんな奴らに都合悪くなるとボロクソ威張り散らされ、怒鳴られという、サンドバッグ役になってます。

ってわけで、こうなれば、辞めたいって思考に行くんですが、リーダーになっていない私は、ほかの会社で雇ってもらえるわけがないので、このままおとなしくいるほうがいいものですか？

傾向的になぜか、リーダー候補者orリーダーになった奴が、他のさくっと転職先を内定して辞めていきます。（中には名の知れた大企業に決まった人もいました）

Answer 1

やっぱり性格ではないかと思いますね。遠慮なくものをいえるかどうかでしょう。あなたのような人は公務員が向いているような気がします。言いたいことを言わずに耐えられるのが、あなたの強みでもあるのではないでしょうかね。