上司に退職理由を伝えた際に引き留めに合いたくなくて、理由をでっち上げたのですがシナリオが少し爪が甘くて、今後突っ込まれた…

Question

上司に退職理由を伝えた際に引き留めに合いたくなくて、理由をでっち上げたのですがシナリオが少し爪が甘くて、今後突っ込まれた時や他のスタッフ聞かれた時に困りそうだと思って何か取り繕い方ないでしょうか？理由としては子供が体調悪くて、妻もそれで精神的に参ってきている。今後休みも時々とらないといけないといった理由ですが、上司からは子供は手術するの？とか聞かれてしまって。確かにそこまで大きい病気じゃないと精神的に病むことはないような気がするし。子供は心の病ということにすれば良かったかなとか。
子供や妻にはこういう理由をつけて申し訳ないですが、それだけしないと辞めれなさそうな職場なのでご容赦下さい。

Answer 1

まだ手術しないが今後するかもしれない。
まずは、治療に専念したい。

Answer 2

誰にご容赦してもらいたいのかわからないですけど（笑）。
容赦してもらうのは奥様と子供だと思います。

まあ、退職届はもう出したのですか？
それを出すのが先ですよ。引き留められようが、退職届を破られようがあなたが退職届を出した事実は変わらないので、法的にはあなたの退職を止めることは誰にもできません。

それであとはシナリオの整合性ですよね？
子供の病気のことはよく分からないで通してしまえばいいと思います。
お医者さんがいろいろ言っていて、よくわからないけど家族の協力が必要らしいです。何が必要かは分かっていないのですが、一度退職させてください。

これで突っぱねればいいと思いますよ。

Answer 3

すでに嘘ついてる訳ですからから、体調と伝えたけど発達の遅れがある事にすればどうですか？

Answer 4

大変な職場なんですね。
そしてもはや上司に突っ込まれてしまったのですね。手術するの？の問いにはなんて答えたんですか？それによっては答え方を変えなければ行けないと思いますよ。
手術するにしても、なにか病を考えた方が良さそうですね。
心の病気でも体調を崩しますよ。そのような挽回ができるならそれでいいと思いますが…
もうどうしても仕事を辞めてまで見守らないと鬱で病んで〇んでしまうかもしれないから目が離せないんだ！という強い意志があるといいかもしれませんね。
とことん大袈裟にしましょう。
あとそれだけ家庭環境が大変だという理由付けですから、質問者さんも元気な感じではなく、やつれている感じで行きましょう。