休職3ヶ月と試用期間(3-6ヶ月)退職、転職の際に印象がまだマシなのははどちらでしょうか。

Question

休職3ヶ月と試用期間(3-6ヶ月)退職、転職の際に印象がまだマシなのははどちらでしょうか。

Answer 1

以前休職した経験がありますが、その後の転職活動で職安の職員に休職期間はあえて履歴書に記載しなくても良いと言われ、その通りにして転職しました。

転職当初はたしかに調査でもしない限り事実はわからないのですが
源泉徴収を新しい企業に提出したときに休職期間中の会社からの補助金？がないと休職期間の間の給与額がすっぽり抜けて不自然に思う総務担当者はいるかもしれません。

私は会社から補助金？が給与のような形式で半年ほど出ていたので問題ありませんでした。
大規模な会社だと源泉徴収の内容までチェックしない可能性が高いですけど、中小企業で社長が経理もこなしていたり細かい総務担当者がいるとセーフかはわかりません。

なんとなくですが、試用期間で辞めるのはかなり印象が悪い気がします。
うちでもすぐ辞めるのでは？と考えられる可能性があるので。

ご参考まで。

Answer 2

休職は理由が気になりますね。。
双方理由次第ですが、休職はしっかりした理由がないとダメな気がします。