栄養士として、保育園で働いているものです。 新卒で4月から小規模保育園で働いていましたが、モラハラや人間関係の理由で、…

Question

栄養士として、保育園で働いているものです。
新卒で4月から小規模保育園で働いていましたが、モラハラや人間関係の理由で、今月から120名規模の保育園へ転職し、勤務を始めました。転職先の正社員の基本給は180,400円で栄養士の資格手当などの手当金は一切つきません。
日曜日、祝日と、公休は2ヶ月で5日のみです。
年末年始は特別休暇として12月29日〜1月3日までが休みです。
現在は試用期間中で、時給1050円なのですが、残業が毎日当たり前で、30分単位でタイムカードを押すので、いつも30分満たない時間で終わるので（例えば契約だと退勤が16時30分ですが、16時46分に押しても16時半で上がった事になる）サービス残業をしていることになっています。
その後、早く帰りたいのにも関わらず、更衣室まで
みなし残業代もなく、すごく不信感があります。
前の会社は15分単位で残業代が出たのですが、15分未満は切り捨てされていました。

給与面での不信感もありますが、賞味期限切れの食品を使ったり、素手で給食を触って味見したり、炊いたご飯の余りをラップして冷凍庫に入れておき、1ヶ月や2ヶ月も経ったものを毎日のように貯めて、それを離乳食のお粥に使用しています。
こんな施設の体制なども含め、もう1回転職しているのに転職を考えています。
考えが甘いでしょうか？

Answer 1

そちらの方辞めたほうが良いと思います。何か事件などあったとき責任取らされますよ……。

Answer 2

それ写真や動画にとって
市へ提出すべきことかなと。
賞味期限ですのでそこは
グレーにしてもそれ以外のことが
ブラックですよね。
家で自分の子どもにやってるのとは
訳が違いますから。

Answer 3

改善を試みたらどうでしょうか？

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！