シフトについて。 私はシフト制の仕事をしています。 月に4日間まで休み希望を入れることができるのですが、時間指定も休み希…

Question

シフトについて。
私はシフト制の仕事をしています。
月に4日間まで休み希望を入れることができるのですが、時間指定も休み希望に含まれます。例えば「○月○日は県外に行くので、その前日は夜行バスに乗るため早番のシフトにして夕方に上がらせてください」というのも休み希望に含まれます。
なので↑このように時間指定を1日した場合、休み希望を入れれるのはあと3日間だけです。

時間指定も休み希望に含まれるのはおかしくないですか？ちゃんと出勤するのに…

毎日時間指定するのはもちろんダメですが、1日くらいよくないですか？
遠征したくても休み希望を入れた日の前日が早番か遅番かシフトが出るまでわからないので、夜行バスで行けるのか翌朝早起きして新幹線で行かないといけないのか、それすらもわかりません。

以前働いていた職場では時間指定は休み希望に含まれませんでした。
なので私も他の方も夜行バスに乗る日は早番にしてもらっていました。

Answer 1

そもそもそうした希望は社内規則で定めるものです。従って、公的な法律で労働時間や休日等が問題なければ、その社内則は問題ないことになります。

Answer 2

職場内の、暗黙のルール、
みたいものもあるかと。
皆が納得してくれれば、
ルールは変える事も、できるかと。

うちもシフト制で、
1ヶ月単位で決めますが、
週必ず２日は休みを取る、他には
明確なルールはないです。
ただし、全体が少ない人数なので
1人で希望を多数入れすぎられると
他の人の調整が難しくなるのです。
なので、私は自分なりに
全体の休める数の半分以内に
希望を出すのは抑えています。
あと、早番その他の指定は出さないで、
個人的に懇意な方と
変わってもらことはできませんか？

Answer 3

それが今の職場のルールなんですからしかたないですよ。
1日くらい、2日くらい…ひとりくらい、ふたりくらい…
際限がないですからね。