現在、適応障害で休職しています。 転職先に適応障害で休職してたと伝えるべきか迷ってます。今年から新卒として入社し、半年経…

Question

現在、適応障害で休職しています。
転職先に適応障害で休職してたと伝えるべきか迷ってます。今年から新卒として入社し、半年経って体調を崩し、休職しております。休職理由としては、人間関係です。現在、転職活動をしているのですが、前職に1年間在籍していたという経歴があった方が良いという考えで、3月末で退職し、4月から転職しようと考えております。

休職期間では病休手当を頂いてるため、収入の面では5万程度少ない状態です。

心療内科の先生に、適応障害であることは伝える必要はないと言われており、私自身も転職活動で不利になってしまうのではないかと思い、伝えない方向で考えております。

しかし、転職後に源泉徴収票を提出して休職してたことがバレたらどうしようなどと不安です。

適応障害は、その職場に適応できなかっただけであり、新しい転職先で働く上では特に問題はないと思いますし、今は職場のことを思い出さなければ、適応障害の症状もありません。

休職してたと言っても、在籍はしているというのは嘘でないですが、働いてはいないという面で、言うか言わないかとても迷っています。

言わなくても、新しい転職先にはバレないでしょうか？
適応障害が休職中であることを伝えるメリットはあるのでしょうか？

Answer 1

面接を担当してた時期がありますが、適応障害など精神的な原因で休職をした場合、それを伝えてもマイナスにしかなりません。

会社側からすると、
前の会社でダメなら自分の会社でも
同じことになるリスクが高いと判断します。

伝えない方が無難です。