妊娠後期の妊婦です。 正社員として働き、現場仕事なのでなかなか休めずに嫌味を言われながらここまでやっときました。 あ…

Question

妊娠後期の妊婦です。
正社員として働き、現場仕事なのでなかなか休めずに嫌味を言われながらここまでやっときました。
あと数日働いたら産休というところで別のスタッフがうつ病で休職に…残されたスタッフは有給も思うように取れない環境になっており、産休も取りにくい雰囲気に…

管理者から嫌がらせ程度のことを毎日のようにされ続け、この業務は危険があって助けてもらいたいと伝えていてもあまり配慮されず、更になんの仕事ならできるの？なんて言われた次の日に産休はいつ入るのかね…と陰口を言われたこともあり、3ヶ月前から3週程早めに産休に入ることを伝えて納得していただいていました。（表向きは別の理由で）

暗に早くいなくなれと言われたからこそ早めに入るのに、直前になって人手不足だけど産休に早く入るの？という圧力…

私は産休を遅らせないといけないのでしょうか…現場仕事なので危険な仕事がまったくないというわけでもありませんし、もともと嫌味を言われて早めた産休なわけで…

今だって仕事が忙しくて腰痛や頭痛に耐えながら仕事をしているのに…
産休をずらしたくない私の気持ちはお子様すぎるでしょうか？
遅らせたほうが良いという意見をくださる方は、私のモチベーションを上げる工夫等、アドバイスもいただけると幸いです。

Answer 1

孔明さんも言ってるとおり
労基に相談しましょう

Answer 2

ご苦労さまです。え！労基にご相談に行かれることをお勧めいたします。

Answer 3

大変な状況にあること、お気持ちお察しします。まず、産休を遅らせるべきかとの問いに、あなたが健康を守るために産休を取るべき時期を安全に選択することが大切です。“お子様すぎる”などということはありません。現場の状況や仕事量だけでなく、あなた自身とお腹の赤ちゃんの安全を最優先に考えてください。職場の状況にとらわれすぎず、体調を第一にした選択をすることこそ大人の判断力です。

モチベーションを上げる一方で、自分自身への厳しさを少し緩め、できることには「できる」、限界がきたら「休む」を徹底してみてください。無理をせず、リラクゼーション時間を持つことも大切です。自身の体調は周囲に伝え、サポートを求める勇気を持つことも大切です。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。