父が経営している飲食店のアルバイトについて相談させてください。 まず、父のお店は地域密着型の地元の居酒屋という感じ…

Question

父が経営している飲食店のアルバイトについて相談させてください。

まず、父のお店は地域密着型の地元の居酒屋という感じで、常連のお客様も多いです。カウンター席14席、その他個室や大部屋等80席程の規模で、主にカウンター席と4つの個室を利用される方が多いです。

私は、店の会計管理やメニュー作成等事務仕事全般や掃除をしています。
5歳、3歳、1歳の子供がいて、1~2週間に1、2回子供と私で店で食事をする事もあります。

本題ですが、どうにか辞めてほしいアルバイトの方がいます。

その方は56歳の女性で、これは偏見や悪口になってしまいますが、似合っているとは言えない平成ギャルのような濃いメイクに傷んだ金髪。
店中に響き渡る大きな甲高い声で話すその人の第一印象は、「声が大きくて下品な話し方をする人だな」と、顔を見てすらいないのにいい印象は抱けませんでした。

父との関係ですが、昔付き合っていたみたいです。
今年に入りよく店に来るようになり、人手が足りず6月頃から働き始めました。

その頃はその方の事をあまり知らず、（働いてくれる人が見つかってよかったな）くらいにしか思っていませんでしたが、どうやら彼女は地元でも有名な厄介な人らしく、「なんであんなやつ雇ったんや」「あいつがいるならもう店には行かん」という人が続出しました。

働き始めてからは、まるでサークルクラッシャーの如く全員の悪口を全員に陰でネチネチと話し、知り合いのお客様や他のバイトの方と喧嘩をしてトラブル続きです。

父、バイト、お客さん、友達、とにかく裏で全員の悪口を全員に言っています。

仲のいいバイトのおばちゃん（Hさんとします）に聞いたところ、私と子供達の悪口も言っているみたいです。
公私混同して店に食べに来るのが嫌だと。

そもそも私は事務仕事や掃除もしているのでこの店の部外者ではないし、父が飯食って行けや、と言ってくれるので甘えて食事させてもらっています。
もちろん忙しい時間帯は避けてだらだらと居座る訳でもないです。

私が来るなら店の忘年会にも行かないと言っているそうです。
来なくていいですが。

今日新しい19歳の大学生のバイトの子の面接があり、働いて貰う事になりました。
凄く丁寧なでマジメそうな人でとても好印象な女の子です。

それを、Hさんにわざわざ電話してきて「19歳やのに何もしてない、そんな子続くかもわからんし、マジメそうな子って聞いたけどそんなんわからんやんな」と勝手な憶測で出会ってもいない人の悪口まで言い出すのです。
もうドン引きです。

お客様からも、あの人に配膳してほしくない、あの女は嫌やから違う人が持ってくるようにしてほしい。
など印象は最悪です。

常連さんの悪口は言うわ喧嘩するわで常連さんの来店回数も減りました。
全く来なくなった人もいます。

それ以外にも、Hさんを奴隷のように扱うのです。
あれやって、これやっては当たり前。
洗い物をしていると「そんなんせんでいいから、あれやって」と身体で押して来たり、料理を運ぼうとするだけで「それどこですかぁ？」と嫌味たっぷりに話しかけてきたり、独自のお酒の作り方をこれが1番上手い作り方やねん！と何度も無理矢理押し付けてきてお客様から味がしないとクレームが来たり…

暇な時間は掃除をしたり、週１回デッキブラシで床を洗うのですが、それをしていると「これから私が指示した事以外何もせんといて、掃除もせんでいいし、そのデッキブラシもせんでいい」と言われたそうです。
それも父の指示ではなく独断で。

上げ出すとキリがないしまだまだエピソードはあるのですが、とにかく皆に嫌われていてどうしたものかと悩んでいます。

何度も父に訴えているのですが、昔付き合っていた事もあるせいかその方がお気に入りで、何を言っても取り入ってもらえません。

これだけ周りが迷惑しているのに融通がきくからと言い、他のバイトは本業があって早く入ったり急に来てもらったり融通がきかないからダメだと逆に文句を言い出す始末です。
当たり前です。本業が優先に決まってます。
融通がきく人間が欲しいなら社会保険を完備して正社員を雇えばいいんです。

私としてはHさんや他のバイトさん、新人さんやお客様がこの女に悩まされるという事に腹がたつし、これからも絶対関わらなければいけないストレスで最近ずっと憂鬱です。

私が本人に言えたらいいんですが、父の娘と言うこともあってか表面上は私に媚びを売ってくるし、Hさんに聞いた話を父や本人に言うとHさんが責められるので言えなくなりました。

人手が足りないのを気にしてHさんは辞められないみたいです。

どうすればいいでしょうか。
父があてにならなければもう諦めるしかないでしょうか。
優しい回答をくださると嬉しいです。

Answer 1

経営者は質問者さまのお父さんなんですから質問者さまの方が強い立場でいれるのは間違いないです！

なので先ずはお店のためにもその56歳の女性をやめさせてはどうかとお父さんとシッカリ相談してください。

お父さんが同意してはくれたが弱腰だと言うことならば質問者さまが代わって動けば良いと思います。

その方法は口頭ではなく解雇通告です。そして1か月後に辞めてもらいます。

自分は会社で採用や人事をやっていたことがあり詳しいですが雇用してる側の権利として認められてる事なので心配は無用です。

口頭で説得するとかはこじれるだけですから書面で有無を言わせない形を取ります。

１か月後にも出勤してくるようなことがあれば給料の支払い義務もありません。

そのように事務的に処理なされるのが円満な解決に繋がると思いますよ、頑張ってください(^^)/

Answer 2

心中お察し致します。

①父親と問題の56歳の女性、(そんな人物が存在すればの話ですが)問題の56歳の女性と仲の良い人物以外であなたと他のスタッフ、常連客と共闘してクーデターを起こすしか無いです。

②父親の店が潰れるのを待つしか無いです。

Answer 3

バイトでも辞めさせるというのは割と難しくて、シンプルに辞めてもらっても不当解雇になりますし。
何かを変えるためには勇気を持って挑まなければいけませんので、辞めて欲しいを向き合って話すしかないでしょう。
何か嫌なことが起こる度に「今のは良くない」というフィードバックは行っていますか。

Answer 4

残念ながら経営者はお父さんなので、切る気がないなら諦めるしかないと思うよ。

あとは働いてる人、全てを味方につけて、お父さんに談判してみるくらいしか

食べログとか載ってて、その人のこと書いてあったりしないの？
それを理由にしても良いし