私の勤めている会社で求人を出していますがまるで募集に反応がありません。 東京の23区内の大手工場の請負い会社なのですが…

Question

私の勤めている会社で求人を出していますがまるで募集に反応がありません。
東京の23区内の大手工場の請負い会社なのですが募集要項は18万以上、各種手当、社保完備年間休日120日といった内容です。広告で出でくる他社は軒並み20万以上で求人していて価格負けしているのかな？と思います。会社としては現在働いている社員とのバランスもあり給与を上げることも出来ない状態かと思うのですがどうやって人材を確保しているのでしょうか？
経営者、社員のかた問いません。
どのようにこれから人材を確保していけばいいのでしょうか？

Answer 1

＞給与を上げることも出来ない状態
↑全体に上げないと厳しい

＞23区内18万以上
↑手取りはもっと減りますよね
今の物価高では厳しい

例えば
・給与課税のない項目の手当をUPさせる
（通勤手当や在宅勤務手当や旅費など）
・寮を用意する（地方にも求人かけられる）

地方は上京を夢見てる若者が
いますので
そこをターゲットにするのが早いですね
寮を用意しましょう（単身者のみとか条件付き）

Answer 2

23区内で18万は厳しいでしょう。
この金額だと派遣さんも無理ですね。
優秀な人を呼ぶなら好条件の給料を払わないとですね。
それより今いる人の離職が気になります。

Answer 3

東京ではなく関西都市部ですが、採用担当をしていました。
募集に反応がないのは、単純に魅力がない・他社より悪条件だからでしょう。
ご自身でも分かっていらっしゃる通り、都内だったら同じ業種でもっと給与が良い会社が沢山ありますから。
給与をあげることが出来ないのであれば、福利厚生を充実させるとかくらいしかないのではと思います。福利厚生が良かったところで、月々の賃金が低いのではあまり意味はないかもしれませんが…。
あとは、求人の書き方なども重要です。給与が低くてもアットホームで会社の雰囲気が良かったり、働きやすそうな環境であることをアピールできれば、給与一番じゃなく働きやすさ重視で考えてる人は来てくれるかもしれません。

良い人材を確保・キープするために払う賃金は投資と思ってください。そこを削っていたり利益優先でケチっていては絶対に良い人材は来ません。
高い賃金で完璧な仕事・良い仕事をしてくれる人か、安い賃金で悪い人材・すぐ辞める人材が良いか、長い目で見た時にどちらが良いのかは一目瞭然です。
会社にとって人は何よりも財産です。結果的により多くの利益を得ることに繋がりますし、本当に求人しなくれはいけない状況で困っているのであれば既にいる社員とのバランスとか言ってられないですよ。
全社員の賃上げも含め、さまざまは方向で検討していきましょう。

Answer 4

請負。
工場。
このワードは低所得を想像させます。
しかも、全員が正社員って言ってる品川区の
⚪︎山みたいな会社もあり、クチコミ等で下調べをしているのでしょう。

都内の家賃相場と賃金が釣り合いません。
寮費を格安にするとか、たとえ１０万でも賞与を出す。

今は少なくなった皆勤手当を出すとか。
後から入った人が得をするシステムは争いの元ですが、仕方ないですよ。

最終的には、大手みたいにベトナム実習生に頼る。仕事は雑で早く、日本の習慣もろくに教わっていない人達ですが。最低ちんにギリギリで働かせています。