有給申請拒否について質問です。 土曜日の出勤日に有給申請を提出したら、拒否の連絡が来ました。

Question

有給申請拒否について質問です。

土曜日の出勤日に有給申請を提出したら、拒否の連絡が来ました。拒否の理由が「お客さんが休みでも、工場は動いてるんだし、営業は2人しかいないんだから、誰か1人はいないとダメだよ！」と言われました。
具体的な理由を尋ねても、「工場の仕事があるんだから」「営業が居ないのはダメだよ」という返答でした。

私なりに色々調べてはみたのですが、こんな事で有給申請の拒否が出来るのでしょうか？

どうかお願いします。

Answer 1

一応出来なくもないです

そもそも人員が足りないから休めないは違法ですが、
貴方がいなければ業務に支障がある場合は時季変更権を行使可能です

Answer 2

こんなことで、という証明をして見せればいいのです。会社にはダメージがありませんよ、私が有給を取っても大丈夫ですよということをね。

Answer 3

有給申請の拒否は、企業によって方針が異なる場合がありますが、通常はある程度の理由が必要です。土曜日に有給申請が拒否された理由が、お客さんが休みでも工場が動いているためと営業が2人しかいないため、とされていますが、これが十分な理由かどうかは状況によります。

一般的に、有給休暇は法的に保障されている権利であり、拒否される場合は合理的な理由が必要です。具体的な法律や労働規定は国や地域によって異なるため、あなたの所在地や企業の方針により異なります。

労働法に基づく権利や企業の規則に基づいているか確認し、適切な機関や人事部門に相談することがお勧めです。また、職場でのコミュニケーションも重要で、上司との円滑な関係を築くためにも話し合いの場をもつことが役立ちます。

Answer 4

会社側は業務に支障がある場合は時期を変更することができます。